。被告则称，2008年6月3日其向原告出具了书面的解除决定，但原告拒收，被告告知的解除劳动合同的理由是原告违反了企业奖惩条例的规定，且对企业 刑事判决书、《关于给予张×违纪解除劳动合同处理的决定》、上海市单位退工证明、会议记录、情况纪要、《关于变更原奖惩条例名称的通知》、《上海××公共交通有限公司员工 ...

被告南阳市大光明眼镜有限公司（以下简称大光明公司）劳动合同纠纷一案，原告向本院提起诉讼，本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。 元。2005年6月15曰，被告通知原告与其解除劳动合同关系。双方解除劳动关系后，被告未支付给原告经济补偿金，也未办理相关社会保险事宜。后双方就解除 ...

年1月－4月发生2次未按约定时间供稿，致我们没有足够时间编辑，希望……；另一份系某联合股份有限公司研发部李某的书面证言，上载：贵公司2008年度 能胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。 被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于 ...

证据的分析与认定： 原被告彼此认可的证据，本院予以确认。 原告的证据6，附有送达凭证，可以证实原告曾委托律师向被告发出该信函，本院对此予以确认。 被告证据13 8月21日，原告的代理律师函于被告称：许某不同意解除劳动合同，主张继续履行劳动合同。 又查，被告于2007年9月为原告办理的外国人就业证的有效 ...

支付餐费给公司过于来回琐碎，遂决定将中、夜班津贴作为餐费的形式支付，并以书面形式通知全体员工。虽然，之后由于物价上涨，伙食每顿从6元涨至7元，后 落款日期为6月4日。2009年6月15日，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金21,000元、2003年10月27日至2009年6月4日的夜班津贴 ...

月1日，新郑市金源电碳有限公司（甲方）与汪某某（乙方）签订书面劳动合同。该合同第一条劳动合同期限：采用固定期限自2008年2月1日至2010年1月31 ；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用；4、退还配股及入股股金。2009年3月22日， ...

月查询社保费缴纳情况时才发现停交原因是劳动合同终止。被告瑞龙公司在诉讼中未提交将解除劳动合同决定的文件送达原告或以其他方式告知原告的证据。因郑州六 权益，应当依法进行处理，让职工行使申辩的权利和征求工会意见，并应当将处理决定书面通知职工。在本案诉讼中被告提供的郑州六纺公司的档案材料中没有将除名决定告知 ...

委员会以“主体不适格”为由，不予受理。王某某遂提起诉讼，请求确认天色织布厂解除劳动合同行为无效，判令天色织布厂为王某某补缴社会保险及补偿生活费等各项费用。 争议，用人单位不能证明劳动者收到或者解除劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。王某某起诉未超过诉讼时效。请求撤销原判，支持 ...

28日对原告作出除名决定。原告也因单位搬迁未能与单位取得联系，除名决定一直未送达原告。2004年10月中旬，原告找被告主张自己医疗保险时得知被告已将 的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例》规定：职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并且记入 ...

无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证、辩证的权利。在原告与胶粘厂解除劳动合同后，从2001年6月起原告就在被告百色富公司工作，被告百色富公司亦 富公司盖章同意并收回相关公章，虽原告与被告百色富公司之间未签订书面劳动合同，但双方已存在事实上的劳动合同关系，被告百色富公司应向原告支付从2001年9月起 ...