争议调解仲裁法》第二十九条之规定，请求人民法院判令被告立即向原告支付解除劳动合同补偿金5886.89元。 被告某某服饰商贸（上海）有限公司辩称，我们没有收到原告的 日工某时间与法定标准工某时间基本相符。 被告从2009年9月19日与原告建立了劳动用工某系。2009年11月19日，原被告签订了劳动合同。 ...

涪陵X龙货运公司辩称，被告与原告签订了劳动合同，双方约定月工资为2500元，被告也同意根据原告的出勤天数，按照2500元/月的标准支付其两个月零4天的工资。原告 三十八条第（四）项之规定提出解除劳动合同。依据该法第四十六条第（一）项的规定，被告也应当支付给原告经济补偿金，该法第四十七条第一款规定“…… ...

其单位的业务经理，约定月工资3000元。2007年6月，原、被告双方解除劳动合同。劳动合同存续期间，被告锐骏公司未向原告程某某支付工资。2009年， 自2006年12月至2007年6月间6个月的工资，并按照1个月工资的标准支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得低于本省规定的省辖市１００元，其他县、市８０元的 或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有解除，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同，应该支付经济补偿金。2、一审适用法律错误。根据劳动部的相关答复 ...

20xx年x月x日工作日延长工作时间的加班工资5,639.66元；4、解除劳动合同经济补偿金3,000元。不要求原告支付20xx年x月x日至20xx年x月 20xx年x月x日的工资，被告对原告的考勤记录没有异议，而原告的计算标准及方式，符合法律规定，被告要求支付1,213.79元，缺乏事实及法律依据， ...

年3月19日，被告提出仲裁申请，要求原告上海XX服务公司支付解除劳动合同的经济补偿金x.39元，原告XX航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海XX ，被告工资为7021.15元；两原告表示，如果法院确认劳动合同属于合法解除，同意按照7021.15元标准补足代通金差额1607.75元。2、2009年4 ...

5日，被告以x元的标准发放工资，并以迟到为由扣除2203元，即实际发放8297元。2010年5月7日被告提出重新签订劳动合同，原告拒绝后，被告 的诉讼请求不予支持； 三、对原告吴某要求被告上海某软件工程有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币7500元的诉讼请求不予支持； 四、对原告吴某要求被告上海 ...

劳动合同的双倍工资差额43,913元；2、支付解除劳动合同经济补偿金5,807.50元；3、支付第二项请求的100％的赔偿金5,807.50元。 经审理查明： 未提供被告的工资标准，故本院采信被告关于工资的陈述，按其基本工资计算双倍工资差额为1,200元。 关于被告解除劳动关系的经济补偿金及未支付经济 ...

年7月期间、2010年4月至2010年7月期间的社会保险费，支付解除劳动合同经济补偿金x元，支付2008年1月至2009年12月31日期间未签订劳动合同 的给予赔偿。原告要求以其原工资予以赔偿，不符合规定，本院按照失业金的标准予以支持。依照《中华人民共和劳动法》第七十二条、《中华人民共和劳动合同法 ...

月15日，被告无理由书面开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金2050元及25%额外赔偿金506元；2、替代通知期工资（以下简称代通 ，故本院对被告提交的该证据不予确认。原、被告均未能举证其所主张的工资标准，而原告亦未举证证明被告存在未足额支付工资之情形，但因原、被告对仲裁 ...