发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西 4855.2元的25%计），予以支持。至于谢某主张该加班费的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的， ...

发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西 3998.4元的25%计），予以支持。至于谢某主张该加班费的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的， ...

原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 失业保险待遇，故原告要求支付失业保险赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据。因社会保险费缴纳问题不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，其要求被告缴纳社保 ...

的工资1200元、25%的经济补偿金300元、加上5倍赔偿金，共计7500元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金7900元。（3）被告给付原告一 合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...

的工资900元、25%的经济补偿金225元、加上5倍赔偿金，共计5625元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金4200元。（3）被告给付原告一 合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...

和医疗补助金。3、原告要求被告支付赔偿金没有事实根据、法律依据。因原告违反被告单位规章制度，被告依照单位制度解除某与原告的劳动合同关系，且已报单位工会批准 工作时间和节假日加班劳动报酬的问题。故请法院查清事实，依法判决。 经审理查明，原告李某到被告正龙公司处工作时，双方未签订书面劳动合同，直至2007 ...

诉至法院，请求依法判令被告支付原告经济补偿金及赔偿金共计x元。 被告福华钢铁公司辩称，原告通过仲裁与我公司解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的情形，其 月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

元、休息日的加班费x.93元、经济补偿金4000元、赔偿金x.2元、补足试用期间的工资400元、支付解除劳动合同前的工资和生活费1259.77元。 被告新创业公司 和最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原、被告解除劳动合同。 二、被告驻马店市新 ...

庭审举证、质证和本院审查核实，足以认定。 本案争议的焦点为：原告解除某被告的劳动合同是否合法，原告是否应当支付被告经济补偿金。 本院认为，被告在上班时间 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因 ...

。 关于华桂公司应否向蒙某支付未签订劳动合同双倍工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：“人民法院审理劳动争议 桂公司支付未签订劳动合同双倍工资x元（2008年2月至2009年12月）；三、判令华桂公司支付7705元解除某动关系经济赔偿金；四、本案诉讼费 ...