上诉人已超过申请仲裁时效。请求二审撤销原判，确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用 年7月与职介中心签订劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月 ...
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仲裁，认为自己已在被告处连续工作满十年以上，要求与被告签订无固定期限劳动合同。隆回县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出隆劳仲案字[2011]第 2003年7月与职介中心签订劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4 ...
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加班工资78958元，延时加班工资483000元，未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元；经济补偿金6个月的工资28000元，共计669171元；2、 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工累计 ...
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时加班工资236250元，年休假工资5498元，未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元，经济补偿金4个月的工资14000元，共计352783元；2、由 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工累计 ...
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加班工资52230元，延时加班工资319500元，未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资33000元，经济补偿金6个月的工资18000元，共计449661元；2、 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工累计 ...
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工资标准为每月1600元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1600元，原告工龄11年） 进入到北方煤业工作； 被告北方煤业与被告焦煤集团对被告白云煤业提交的证据均无异议。 被告北方煤业与被告焦煤集团未提交证据。 原告提交的证据，1、2 ...
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工资标准为每月1800元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1800元，原告工龄12年） 进入到北方煤业工作； 被告北方煤业与被告焦煤集团对被告白云煤业提交的证据均无异议。 被告北方煤业与被告焦煤集团未提交证据。 原告提交的证据，1、2 ...
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工资标准为每月3000元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准3000元，原告工龄12年） 进入到北方煤业工作； 被告北方煤业与被告焦煤集团对被告白云煤业提交的证据均无异议。 被告北方煤业与被告焦煤集团未提交证据。 原告提交的证据，1、2 ...
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工资标准为每月1800元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1800元，原告工龄11年） 进入到北方煤业工作； 被告北方煤业与被告焦煤集团对被告白云煤业提交的证据均无异议。 被告北方煤业与被告焦煤集团未提交证据。 原告提交的证据，1、2 ...
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工资标准为每月4000元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准4000元，原告工龄12年） 进入到北方煤业工作； 被告北方煤业与被告焦煤集团对被告白云煤业提交的证据均无异议。 被告北方煤业与被告焦煤集团未提交证据。 原告提交的证据，1、2 ...
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