，被告予以签收。 以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴 支付被告2008年4月24日至2009年3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.72元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。 根据招退工 ...

证明2份,用于证明被告单位职工每月都有4-5天休息日，同时证明原告不与被告签订劳动合同的事实；6、法院调取中国人民工商银行新密市支行出具的原告工资 保安部员工，月薪1500元/月”。2010年2月16日原告未经被告同意私自离开被告单位，单方解除劳动关系，原告在被告单位工作期间双方一直没有签订劳动合同。 ...

的落款日期为2008年6月13日的劳动合同何时交付给被告，原告前后两次庭审陈某也不一，对于该合同文本是否在被告处留存，证人也是陈某不清，，同时因证人为原告在职员工，与原告存在利害关系，在，有其他证据的情况下，本院对该证人证言难以采信，对原告陈某已经要求被告签订劳动合同的陈某也难以采信。 ...

及律所长期拖欠5月、6月工资和季度工资，未给原告缴纳社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7月初已收到该辞职信。 2009 证实。 本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方存在劳动关系，为此提供了员工工资表复印件、上海克耐迪且信用征信有限公司公章 ...

诉称：瑞士苏泰克斯有限公司在上海设立代表处，被告任首席代表，被告原和外服签订劳动合同。2009年，该代表处由原告接管，接管后，原告和被告于2009年8月1日 等人到古浪路X弄X号找公司员工杨某取回所属公司车牌号为沪x的GL8小型客车，杨某本人避而不见，并通知小区保安不让取车。 2009年11月25日、 ...

为其补缴。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，宇民公司录用刘某为企业员工，并将其派遣至衡山公司工作，刘某与宇民公司建立起劳动关系，与 义务。宇民公司在办理退工手续之后，并未违反承诺不与刘某签订劳动合同，而是主动联系刘某要求其前来签订书面劳动合同，体现了诚实信用精神。在提出直接与衡山公司 ...

信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动合同，但其拒不办理工作及财务交接，因此公司 10月27日起至原告处工作，双方签订过一份期限自2008年10月27日起至2010年10月26日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为仓库领班，每月 ...

月6日期间的最低工资差额2,128元；2、不支付被告2008年9月2日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,720元；3、不同意 年9月2日至2009年3月31日期间的二倍工资差额6,686.90元。 对员工进行考勤是用人单位的一项基础性管理工作，故应由原告提供相应的考勤记录，但 ...

原告进入被告单位工作，担任总经理一职。同年10月25日，双方签订劳动合同及补充协议各一份，其中劳动合同约定期限自2007年1月1日起至2009年12月31日 用品费用未予支付，但因无充分证据证明被告已向其他员工发放上述福利待遇的事实，且原、被告所签劳动合同及补充协议中对此也并未有过任何约定，故原告诉请 ...

辞退通知》、《员工劳务合同解除手续会签单》、收条，证明被告因原告不能胜任工作而对其作出辞退决定，但最后双方系经协商一致解除劳动合同，且被告已 原告自1998年12月19日起到被告单位工作。双方签订劳动合同。2000年4月1日，双方签订了《劳动合同补充协议书》，约定被告向原告提供一次性购房补助金20万元 ...