一致：一方下调租金，另一方负担13名员工的工资等费用，现上海普陀岚桥饭店要求撤销合同，显然是不公平的。同时表示，根据合同的约定，其负责上海普陀岚桥饭店在 所为，故上海电饭锅厂不应承担赔偿责任。据此，判决如下：一、上海电饭锅厂要求解除与上海普陀岚桥饭店的《房屋租赁协议书》的诉讼请求不予支持。二、上海普陀 ...

原告组织包括被告杨某、张某某等在内的职工开会，内容为有关劳动合同的签订及有关商业秘密等制度。后被告杨某未与原告签订劳动合同，于同年9月上旬离开原告单位 杨某与被告张某某共同承担违约责任，没有事实依据，原告的赔偿请求予以部分支持。 综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第一款第（一）项、 ...

劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交 辩称：在上诉人宝冶公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动合同的决定，并将“违纪”事由写进 ...

。但豪德公司应支付王某乙被非法解除劳动合同期间至合同期届满止的劳动报酬，即支付从1999年1月至同年6月的工资。王某乙要求每月以扣除所得税等 的劳动关系，此判决正确。鉴于双方劳动合同的期限在审理期间已届满，双方可以终止劳动关系。原审法院根据查明的事实，以及双方签订的《员工福利奖励金协议》、《员工保证金 ...

公司形象给企业带来恶劣影响的；处罚标准为违纪解除劳动合同，除名，对造成20万元以上经济损失的按损失总金额的10%至80%赔偿，依法提请司法机关追究刑事 。 上述事实有原、被告于1996年4月签订的劳动合同，被告家化公司于2000年6月30日经职代会表决通过的员工违章违纪处罚规定及细则表，2002年5月 ...

也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不能补办，因此被告应当赔偿原告退休后不 辞职，公司不得已同意其申请，被告已与原告解除劳动关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保问题被告已作出妥善处理，在2007 ...

但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不违反法律、法律的条款，应予 第X号民事判决；二、确定某学校分别与吴某、肖某、何某签订的劳动合同有效，受法律保护；三、判令吴某赔偿某学校违约金64,800元、肖某赔偿 ...

诉至法院，请求人民法院依法判决被告支付原告解除劳动关系后的经济补偿金18000元、未签订劳动合同期间双倍工资81000元，并赔偿原告经济损失41800元。 原告吴某为 不应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金；2、原告陈述的社会保险部分不属于民事诉讼调整范围；3、原告诉求的未签订书面劳动合同的双倍工资已 ...

证明：被告于2010年12月19日擅自解除与原告的合同关系，构成违约。 5、《不予受理通知书》，拟证明：本案不属于劳动合同纠纷，以及证明法院受理本案的合法性。 证实且不符合双方项目管理合同的约定，故本院对被告的该主张不予采信。 3、应酬开支的数额问题。原告认为计算方式应当是管理费的总额减去电费、水某、 ...

证据共二份；1、《劳动合某》；2、《工某支付凭证》。以证明：1、为了建设万州华爱医院项目，原告在2011年3月共招聘了八名员工（陈某英、陈某 最高人民法院关某适用《中华人民共和国合某法》若干问题的解释（二）第某十某条规定的三个月的异议期间，因原告没有与被告协商一致解除合某，且并没有提供确实、充某、相关 ...