倍工资的主张与法律规定不符，本院不予支持。原告手指受伤构成十级伤残，被告应当支付原告一次性工伤补助金（原告本人六个月工资）。被告虽然对原告伤残等级提出了 未与原告按照法定程序解除劳动合同，原告待岗期间被告仍应当按照不低于最低工资标准支付原告工资。原告认为经治疗七天后被威逼上岗的主张缺乏证据支持，本院 ...

，故第三人新星公司陈述原告是获嘉施工队的临时雇工、本案应属人身损害赔偿纠纷的意见，该院不予采信。原告主张的医疗费，因部分票据未提交原件， 补助金，可结合工资标准、伤残级别和2007年度焦作市职工月平均工资分别计算14、46个月，即一次性伤残补助金为1350元/月X14月=x元、一次性工伤医疗补助金为x ...

，仲裁委员会是依法设立的职能部门。还证明被告的请求是按市级标准计算的，而仲裁结果是按区级标准计算的，并且鉴定费的合理请求，仲裁委也没有支持，但是被告对 ，经有关部门认定为工伤并构成8级伤残的事实属实。被告受伤后要求与原告解除劳动关系，原告对此不持异议，现被告要求原告一次性支付有关工伤待遇费用的请求， ...

，应予支持；原告诉请的一次性伤残就业补助金（八级10个月），符合《河南省工伤保险条例》第27条的规定，应予支持，但应按照河南省的标准计算，应为x.7 ，予以撤回。请二审法院撤销原判中李某某承担的费用，判令魏某某向其赔礼道歉，赔偿精神损失费500元及医疗费。 魏某某答辩称：公司注销后，股东应在其出资额内 ...

。 上诉人强雳公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、一审判决上诉人赔偿被上诉人停工留薪期工资与事实不符。上诉人除支付被上诉人住院期间的医疗费用，还派 时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，桑某因工致残的伤残等级为8级，强雳公司向其支付工伤医疗补助金的标准为：按照统计部门 ...

工伤保险条例实施办法》第十三条规定：“因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者 的情形，因此，被告应按2008年度曲靖市月平均工资标准支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》第三条第二款规定：“发生 ...

原告。2008年6月19日，被告所受伤害经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，不存在护理依赖程度。另外，被告于2007年10月12日入井途中 仲裁时已提出要求与原告解除劳动关系并要求一次性予以赔偿，故原告应按照《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》规定的有关项目和标准一次性向被告支付各项工伤 ...

作出编号x号劳动能力鉴定结论，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB／x-2006)标准为伤残捌级，无护理依赖。2008年9月26日，原告刘某某 湖南省实施《工伤保险条例>办法》第二条、第二十三条、第二十九条之规定，判决：一、由被告郴州市苏仙区金凤凰烟花炮竹厂赔偿原告刘某某一次性伤残补助金 ...

申请，要求裁决某某公司赔偿医疗费x元、后续治疗费x元、护理费720元、交通费350元、停工留薪期待遇x元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元 。 关于住院伙食补助费。《工伤保险条例》第二十九条第四款规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 ...

的，被保险人按所在地省级人民政府依《工伤保险条例》规定制定的标准支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应由保险人承担赔偿责任。本案中陈x系原告职工 的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费250元，减半交纳 ...