诉讼请求，不予支持。原告因其个人自身原因主动申请辞职，提前与被告解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金的条件，因此对原告主张 请求不属于人民法院受理范围，本院二审不予审查。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：柳州市穗柳北站饼家支付其解除劳动合同经济补偿金670元；补足张某2008年7月3日至11月30日期间工资差额部 规定，故上诉人应当返还被上诉人培训费1000元。 从2008年8月份起，柳州市X镇职工最低工资标准为670元，根据一审查明的事实，2008年8月至11月期间 ...

单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定程序操作，且要让劳动者知晓内容，该 ...

《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序； 8、《关于办理退休手续的通知》，证明被告作出了终止与原告的劳动合同的决定。 被告上海xx公司辩称，1995 6个月养老金。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（职）人员年龄 ...

职务。 委托代理人乔艳，河南雷雨（略）事务所（略）。 原告殷某某与被告南阳银都建国酒店劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法组成合议庭并公开 关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位支付解除劳动合同后的经济补偿金。...

年1月由于商业网点调整下岗在家。原、被告之间未签订下岗协议，也未解除劳动合同。原告认为被告并未为原告办理合法的“下岗”手续，故起诉要求被告支付1997年1 、福利及相应的利息，本院不予支持；2、原告自1997年1月待岗至今。按照规定，企业对下岗职工下岗期间应发放生活费。被告已按最低工资标准向下岗职工 ...

年1月由于商业网点调整下岗在家。原、被告之间未签订下岗协议，也未解除劳动合同。原告认为被告并未为原告办理合法的“下岗”手续，故起诉要求被告支付1995年1 月的工资及相应的利息，本院不予支持；2、原告自1995年1月待岗至今。按照规定，企业对下岗职工下岗期间应发放生活费。被告已按最低工资标准向下岗职工 ...

从事的设备维修工作是有毒有害工作，某公司在解除劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10 以下简称某公司）注册成立，其因企业生产经营需要而将邹某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与邹某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与 ...

合同。2009年4月21日，由于被告未与原告签订劳动合同，原告申请仲裁。但在仲裁期间，被告对原告作出解除劳动合同处理。对于被告违法行为，原告为维护自身 ，原告当年已工作时间，原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系 ...

、劳动仲裁书，证明：被告在仲裁程序辩称，原告工资1500元/月、原告与被告存在劳动关系。原告起诉符合法定程序。第六份、原、被告送达回执证明：原告起诉 仲裁委员会作出中原劳仲裁字【2009】第X号仲裁裁决书，仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿共计人民币壹仟伍佰元整（1500），原告因不服此裁决书故 ...