；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请 解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。 ...

；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请 解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。 ...

；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请 解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。 ...

；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请 解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。 ...

法院就认定盗窃的公司帐册、单据行为的合法性是违法的。员工在办理离职手续后结算剩余工资所有企业同样的规定。一审法院支持被上诉人在拒绝交还公司帐册、单据 人不支付被上诉人经济补偿金；2、判令被诉人交还盗窃的公司帐册、单据，办理离职手续后结算剩余工资。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称： ...

。 广汉市恒达机电设备厂(下称恒达厂)是某2002年3月29日经核准设立的一家独资企业。其经营范围为超声波防垢节能器、机电产品配件生产及销售。2002年4月，该厂 九州所之上述技术秘密及经营信息秘密；恒达厂在唐某某及其余3名员工从九州所离职后录用其作为“经营厂长”，其从事的工作范围与之前是某同的；鉴定 ...

涉案图纸在1997年7月就已经交给纵横国际，并未要求纵横国际承担保密义务。 企业法人名称变更登记，证明南通机床股份有限公司(集团)自2000年6月22日变更为纵横 的人员保密的义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度， ...

李某原系联合时代公司的员工，2010年2月8日双方签订《关于李某2010年1月份咨询中心项目奖金的相关说明》，说明李某离职，联合时代公司向李某 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京联合时代先锋企业管理顾问有限公司负担（已交纳）。 二审案件受理费十元，由北京联合时代先锋企业 ...

妻屈芳也于2009年3月到被告骄阳公司从事开卷扬机工作。被告骄阳公司要求所有员工与本公司签订劳动合同，并安排了具体主管人员负责落实劳动合同签订的工作，骄阳 的书面通知。请求二审法院依法改判。 一审中，上诉人蒋某提交如下证据：一、企业注册登记资料，拟证实被告主体适格；二、工伤认定结论书，拟证实原、被告 ...

）。 委托代理人仲XX，男，19XX年X月X日生，上海XX企业管理顾问有限公司员工，住上海市浦东新区X号。 原告上海XX设备安装工程有限公司（以下简称XX 员工赔偿的最高限额为5000元，对此原告庭审中予以认可。原、被告就驾驶员离职后安全行驶保证金返还条件未作约定。2008年8月至2008年11月期间 ...