被告经营的药房内，职能部门进行检查时，被告谎称原告在休假； 4、《药品经营许可证管理办法》、《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《药品经营质量管理规范》 异议；对证据2的真实性无异议，但是这只是按照行业要求公示的员工的职业资料；对证据3的真实性有异议，肖某没有在调查笔录上签名盖章，在场人也没有出庭 ...

另认为证据2中的欠款其已经退还给原告及原告的债权人；对证据4不予认可，B幼儿园作为一家企业，不能仅凭原告所列的明细即予以报销，即使有发票 必须全面贯彻国家教育方针，严格执行《中华人民共和国民办教育促进法》、《上海市幼儿园管理办法》等有关法规，办好幼儿园。 2007年9月17日上海市闵行区民政局作为发证 ...

终结。 原告上海XX公司诉称，其成立于1999年3月，是世界知名XX品牌生产企业美国XXXX公司在中国投资的全资子公司，负责在中国大陆销售美国XXXX公司生产的XX 权的主张，本院不予采信。对原告要求三被告在《人民日报》上向原告公开赔礼道歉的诉请，本院不予支持。 根据《商品条码管理办法》第十九条、第二 ...

专卖店既提供不出合格的燃烧器具安装资质证书，也提供不出员工安装岗位证书，依据《建设部燃气燃烧器具安装维修管理规定》第八条、第十条之规定，林州市方太橱柜专卖店 主要责任。燃气公司系天然气经营企业，王某乙在安装天然气后，即与燃气公司形成供气合同。燃气公司在按时供气的同时，按照《城市燃气管理办法》第三十一条 ...

公司已经依据有关部门规定的数额为梁某某缴纳了社会保险金，依据《社会保险费申报缴纳管理办法》的规定，如果梁某某认为核定数额有误，应向核定部门申诉，原审法院 违反公司规章制度的理由，泓天威公司依据规章制度与梁某某解除劳动关系，属正常行使企业管理职权，原审判决并无不当，故梁某某的此项上诉理由于法无据，本院 ...

1、鹤网人才（2005）X号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有某律约束力。 2、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005） ，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹 ...

、鹤网人才（2005）X号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有某律约束力。 2、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005） 的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告1999年10月至2005年12月在 ...

经理。 委托代理人刘某，男，X年X月X日生，汉族，大学文化，该公司员工。 被上诉人(原审原告)殷某，男，X年X月X日生，汉族，大专文化，格 上诉人是否应该承担迟延交房的违约责任。本院认为，根据《商品房销售管理办法》第三十条的规定，房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受 ...

的。故认定该项目的作法违反了《政府采购法》、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》的相关规定，责令相关单位重新开展采购活动；涉及的行政处罚问题，将另 信息以供相关部门核查。在北京市财政局的处理决定书中，对上述信息内容并未作出是否属实的认定。一般来说，公民、企业在行使举报、投诉权利时，并不要求举报、投诉 ...