综合保险；3、支付解除劳动合同的补偿金6,900元。 被告上海某国际物流有限公司未作答辩。 经开庭审理查明：2006年12月，原告进入被告公司工作，月工资为2,000 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《 ...

律师。 被告上海某制药有限公司。 法定代表人戴某某，总经理。 委托代理人陈某，该公司职员。 委托代理人彭某某，上海市某律师事务所律师。 原告虞某某诉被告上海某制药 3款载明：“凡选择协商解除劳动合同，并到长富金山公司工作的职工，薪酬和社会保险待遇基本不变，工作岗位由长富金山公司统筹安排，并可以享受经济 ...

月、5月以及7月半个月的工资，其他月的工资被告未支付，也不与原告签订劳动合同。故原告诉至法院，要求被告：1、支付2008年6月、8月、 城镇社会保险；5、支付解除劳动合同的补偿金8,000元。 被告上海某国际物流有限公司未作答辩。 经开庭审理查明：2008年4月1日，原告进入被告公司工作，月工资为4, ...

1月起至今的未签订劳动合同的双倍工资人民币65,000元。2010年3月，原告申请劳动仲裁，被告于2010年4月23日将原告赶出公司，侵害了原告的 的，或者用人单位违章某挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 ...

合同关系的行为符合法律规定，要求确认解除劳动合同关系合法、不予恢复双方的劳动关系。 原告上海XX软件有限责任公司提交如下证据材料： 一、离职结算单，证明原告 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告依据该规定与被告解除劳动关系，但由于原告未能提供在被告不 ...

安律师事务所律师。 被告金某某。 原告某某自行车（上海）有限公司(下称某某公司)诉被告金某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判 日，该会嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书作出原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金x元、2009年度年休假工资354.94元、2009年4月份延时 ...

调动和公司组织架构变动为由，再次作出调整决定，将被告的职务调整为储备干部、工资调整为2500元。9月1日被告向原告法定代表人发送电子邮件，表示不同意 浦东新区XXX教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行 ...

董事长。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告钱某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010 被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班 ...

承担。因此，原告不服仲裁裁决而诉至法院，要求：1、不支付被告解除劳动合同赔偿金5,700元；2、不支付被告2006年3月13日至2007年6月30日 现原告认可按照1850元计算并无不当，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金5,550元。 关于加班工资，被告主张公司在2007年7月之前实行做六休一，故 ...

时，加班费已如实统计并通过被告发放给了原告，不存在任何拖欠。至于其他两项，与我公司无关。故我公司不同意承担连带责任。 经审理查明，2008年8月 的劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。而原告则应当退还被告公司基于2009年2月28日解除劳动合同给予的代通金某经济补偿金。然而仲裁庭审结束后乃至仲裁裁决 ...