协商终止合同，但因未与原告协商成，因此未给付；3.因我公司与原告仅仅是劳务关系而不是劳动关系，所以不存在给付双倍工资、经济补偿金和赔偿金的问题。因原告 退休后其不能再享受经济补偿，只能给原告补偿自2004年7月（双方正式签订聘用协议的时间）至2009年5月即4年10个月时间的经济补偿，从2008年11 ...

某某，董事长。 委托代理人王润华，上海志道律师事务所律师。 上诉人梁某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决 公司辩称，2008年1月17日，双方以协议方式解除原有劳动关系，重新建立了委托关系，至此，材道公司不再承担用人单位义务，支付梁某某工资报酬等。 ...

，人力开发中心解除与原告的劳动关系。 2007年答辩人正式注册完毕开始运营，答辩人与人力开发中心签订《人事合作协议》（以下称人事合作协议），原告由人力开发中心 后提出以下质证意见：对证据无异议。我们根据用工方的意见，和原告解除劳动关系，我们派遣到公司的人很多，忙不过来，我们通知了，因原告个人不来，我们 ...

合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司之间事实劳动关系存在的事实。综上所述， ： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费x元，由北京亚太兰特信息咨询有限责任公司负担（已交纳）；二审案件受理费x元，由北京亚太兰特信息咨询有限责任公司 ...

。回收欠费的业务代理费提取标准参见《回收欠费的手续费规定细则》。 随后，联通重庆公司下属的城区业务中心话费管理部根据上述文件精神制定了有关催欠管理办法或制度， 能充分证明其与被告之间存在劳动关系。同时，原告与龙泽通信公司之间在2005年12月31日就已签订了《欠费催收协议》，双方建立了“非全日制用工” ...

。回收欠费的业务代理费提取标准参见《回收欠费的手续费规定细则》。 随后，联通重庆公司下属的城区业务中心话费管理部根据上述文件精神制定了有关催欠管理办法或制度， 能充分证明其与被告之间存在劳动关系。同时，原告与龙泽通信公司之间在2005年12月31日就已签订了《欠费催收协议》，双方建立了“非全日制用工” ...

劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人 。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3672.64元及额外经济补偿金1836.32元承担连带责任。2、撤销原判 ...

劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人 。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3672.64元及额外经济补偿金1836.32元承担连带责任。2、撤销原判 ...

主体同一。原告始终是唐某，被告始终是安都公司；(二)法律关系同一。原被告之间自始至终只形成了一次劳动关系；(三)法律事实同一。原被告之间自始至终都是因为双方在 结算是否符合法律规定及是否符合事实等问题，而是双方在终结并结算劳动关系后，就结算协议本身的真实性和合法性产生的争议。故，本院认为，双方在本案中 ...

刘某，女，汉族，1978年10月6日，北京亚太兰特信息咨询有限责任公司经理助理，住（略）。 被上诉人(原审被告)摩托罗拉(中国)电子有限公司，住所地 合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司之间事实劳动关系存在的事实。综上所述， ...