有限公司辩称，本案未经有效仲裁前置程序，原告的起诉不符合法律规定。原告的月工资为1900元/月，原告系主动辞职，且其不属于失业人员，主张被告赔偿未能享受失业保险 ，将本案移送至本院。 上述事实，有双方当事人陈述，职工饭卡，工作牌，员工辞职审批表，2010年2月至2011年2月的12份工资表，重庆市X区 ...

作为在职的飞行员，在约定劳动合同期限未满的情况下，提前解除其与我公司劳动合同应承担相应的违约责任。要求被上诉人承担培训费和招接收费用210万元，违约金 期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行 ...

原告具有劳动关系。 证据4：湖南荣裕房地产开发有限公司2010年8月至11月员工工资表，拟证明：原告与被告具有劳动合同关系；被告是于2010年9 永兴县劳动仲裁委员会裁决书，按照法律规定为终局裁决。 根据庭审陈述和证据认定，本院确认事实如下： 湖南荣裕房地产开发有限公司系一家私营公司，于2007年7月 ...

工商局提供的上某4份文件作为检材，对检材中“周某”的签名与周某在样本《员工辞职申请表》、《员工面试评价及审批表》、《广西友容投资有限公司员工试用期工作考评表 》第六十三条、第六十四条的规定，且友容公司无异议，予以确认。《中华人民共和国民法通则》第五十四条规定：民事法律行为是公民或者法人设立、变某、终止 ...

董事长。 委托代理人：王某勇，河南译达律师事务所律师。 委托代理人：郝某某，该公司员工。 原告曾某诉被告郑某泰阳纺织有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2011年 参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾某诉称：原告原系被告公司的职工，后来原告辞职，按规定被告应该给原告发放经济补偿金x元，但被告当时无钱，给 ...

。本案现已审理终结。 原审法院认定，王××于2007年12月15日由××公司招录为公司员工，双方没有订立书面劳动合同。2008年元月，王××被任命为“××右岸”物业 ，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉， ...

在永裕昌（莆田）机械制造有限公司、得利高（莆田）机械有限公司工作并一直居住在公司员工宿舍。吴某阳的户口虽然在农村，但常年生活工作在城镇，其人身损害赔偿 的范围承担赔偿责任，另外精神损害抚慰金过高，不符合相关法律规定。 被告中华财保辩称，一、被告乐平公司应提供赣x号重型自卸货车的行驶证、郑某某的驾驶证、 ...

人民法院、最高人民检察院、司法部《关于适用普通程序审理“被告人认罪”案件的若干意见》（试行）之规定进行审理]。白河县人民检察院检察员肖锋出庭支持公诉，被告人王某到庭参加诉讼，经公诉机关 （2）刘某、吴某证明王某问过其电脑密码的事实。 3、询问某公司员工袁某、伍某、钱某笔录。（1）证明王某常用储值卡在其 ...

劳动合同，约定原告每月基本工资为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含，辞职需书面提前一个月。2009年7月8日，被告因生产经营性困难安排原告 月至2010年4月期间的工资5920元，合法有据，应予支持。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业 ...

地上海市浦东新区XX。 法定代表人徐XX，董事长。 委托代理人杨XX，上海XX有限公司员工。 委托代理人蔡XX敏，女，1982年XX月XX日出生，户籍地安徽省合肥市XX 的社会保险费，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条之规定，判决如下： 驳回原告 ...