告知书。原告于同月28日向被告递交《工伤认定异议书》称：1、本公司与第三人之间没有劳动合同不存在劳动关系；2、黎某受伤的地址不在本公司办公地点内 仓库配货员兼电工，双方未签订劳动合同。双方劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险登记缴纳手续；2010年1月19日，被告在工作中受伤。判决：1、原告武汉 ...

甲方（方优公司）同意支付乙方的工资至2011年1月31日止；3、甲方同意为乙方缴纳社会保险及公积金至2011年1月止；4、……甲方承诺一次性支付给乙方补偿金 问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的协某，不违反 ...

）X号《认定工伤决定书》。 第三人阳某向本院提供的证据材料和法律依据有：1、社会保险基本信息，2、长政复决字（2011）第X号《行政复议决定书》及送达回证。 在 质证意见与市人社局一致。某某公司对阳某的证据1有异议，是阳某受伤后应市人社局的要求给阳某办理的保险。对阳某的证据2没有异议。市人社局对阳某的 ...

与被告签订劳动合同，未给被告办理和交纳养老保险费。被告工作期间实行两班倒，每天工作12个小时。被告在2011年3月份没有休息，2011年4月份休息 双倍工资共计2360元（1700元＋660元）。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告应为被告补缴2011年3月至2011年4月的养老 ...

，是公司按业绩排名来表彰的，为激励员工，并不代表双方存在劳动关系，上诉人提供的存折并不是公司发放的工某，而是发放给上诉人的手续费。 经审理，二审查明的 期限的劳动合同，理由不足，本院不予支持。吴某上诉要求保险公司补交养老、医某、工某、失业等各项社会保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定，社会 ...

是通过原告的法定代表人蔡某审批发放的。被告在原告工作期间双方没有签订劳动合同，原告也未为被告办理各项社会保险。2010年3月2日，原告工程的原施工负责人贺诗庆为 由上诉方严格把关审核；证据6民事赔偿协议。证明周某不是上诉方的员工，赔偿和公司没有关系，且赔偿已全部到位。经庭审质证，对上诉人提供的六份证据 ...

27日；试用期工资不低于当地法定公告最低工资，效率不足者依厂内规定办理，转正式员工后工资待遇按个人表现及生产单位特点和单位效率确定工资分配形式和工资 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者 ...

必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是 集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人； 2、证据2无异议； 3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据 ...

必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是 集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人； 2、证据2无异议； 3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据 ...

必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是 集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人； 2、证据2无异议； 3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据 ...