月8日，中国农业银行濮阳市分行下发了濮农银发[2005]X号文件，即：关于印发《中国农业银行濮阳市分行2005年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案》的通知 第二十六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条及有关司法解释的规定，原审法院判决：“一、撤销2005 ...

的规定，法院应将举证责任分配给冼某某承担。而且根据上述司法解释第六条的规定，本案属于劳动争议案件，冼某某作为用人单位，谢某某作为劳动者，双方之间 规定“不可抗力或者其他正当理由”，故本案谢某某提起劳动争议仲裁没有超过法律规定的60日仲裁时效。对冼某某关于本案劳动纠纷已超过仲裁时效的主张，本院不予支持。 ...

的规定，法院应将举证责任分配给冼某某承担。而且根据上述司法解释第六条的规定，本案属于劳动争议案件，冼某某作为用人单位，陈某某作为劳动者，双方之间 规定“不可抗力或者其他正当理由”，故本案陈某某提起劳动争议仲裁没有超过法律规定的60日仲裁时效。对冼某某关于本案劳动纠纷已超过仲裁时效的主张，本院不予支持。 ...

的规定，法院应将举证责任分配给冼某某承担。而且根据上述司法解释第六条的规定，本案属于劳动争议案件，冼某某作为用人单位，岑某某作为劳动者，双方之间 规定“不可抗力或者其他正当理由”，故本案岑某某提起劳动争议仲裁没有超过法律规定的60日仲裁时效。对冼某某关于本案劳动纠纷已超过仲裁时效的主张，本院不予支持。 ...

人签收的工资单为凭。因双方对工资额有争议，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”以及第七条“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任时，人民法院可以根据 ...

义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内，由劳动者与用人 及劳动报酬的请求，系相对独立的劳动争议，与本案并不具有不可分性，故不符合最高人民法院司法解释规定的合并审理的条件，本案不予合并审理。 综上，原判认定 ...

了立案、传唤、取证、鉴定、呈报、审核等程序，符合公安部《劳动教养试行办法》规定，程序合法。根据国务院《关于劳动教养问题的决定》及国务院转发公安部《劳动 对其作出劳动教养一年的决定，适用法律正确。对于一审认定该行政行为中存在的瑕疵问题，原审法院通过司法建议的方式予以纠正，符合行政诉讼法及相关司法解释的 ...

的隐私权。另外，被上诉人说是登记备案，实际上也扣押员工的这些证件，而除了公安司法机关外，其他人并没有这一权利。2、原审认定事实错误。被上诉人从未组织上诉 情形。4、原审判决适用法律不当。原审法院应当适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定来确定举证责任的，不应适用《 ...

，不属于本案劳动争议的范畴，与本案无关。而且殷某某是没有奖金的。4、殷某某提起仲裁的时间是2003年7月21日，根据我国《劳动法》及其司法解释，殷某某未 出的。四、殷某某所谓销售提成不应在本案劳动争议纠纷中审理，而且由于其没有完成指标，不存在奖金问题。五、关于时效问题，殷某某于2003年7月21日提起 ...

的规定，法院应将举证责任分配给冼某某承担。而且根据上述司法解释第六条的规定，本案属于劳动争议案件，冼某某作为用人单位，林某某作为劳动者，双方之间 规定“不可抗力或者其他正当理由”，故本案林某某提起劳动争议仲裁没有超过法律规定的60日仲裁时效。对冼某某关于本案劳动纠纷已超过仲裁时效的主张，本院不予支持。 ...