都认可，上诉人与被上诉人在2007年8月至2009年8月期间存在事实上的劳动关系，而且拖欠工资，未办理各种应办的社会保险，单方解除劳动合同是事实，依照新的劳动合同法，一审判决不当，最低也应维持仲裁的裁决。2、关于上诉人两年的加班工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十四条的规定， ...

职工工资，周某某工作至1997年12月，其中拖欠工资数额为：1997年7月拖欠工资300元。锦电公司未按时为周某某缴纳养老、失业保险费，未参加医疗 锦电公司缴纳医疗保险费单位应承担部分并退还周某某代某缴纳的养老、失业保险费用并无不当；3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七 ...

职工工资，汤某某工作至1997年12月，其中拖欠工资数额为：1997年7月拖欠工资100元，锦电公司未按时为汤某某缴纳养老、失业保险费，未参加医疗 某缴纳的养老、失业、医疗保险费用并无不当；3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后， ...

拖欠工资数额为：1997年7月、1998年1月-2月共拖欠工资500元。锦电公司未按时为李某某缴纳养老、失业保险费，未参加医疗保险，2003年6月 锦电公司缴纳医疗保险费单位应承担部分并退还李某某代某缴纳的养老、失业保险费用并无不当；3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七 ...

其中拖欠工资数额为：1997年7月、1998年1月至2月共拖欠工资300元，锦电公司未按时为常某乙缴纳养老、失业保险费，未参加医疗保险，2003年 令锦电公司缴纳医疗保险费单位应承担部分并退还常某乙代某缴纳的养老、失业保险费用并无不当；3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

费”等。李某某于1998年6月被放假，未支付生活费，其中1997年7月拖欠工资200元。2008年5月14日，李某某向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 锦电公司之间劳动关系一直在延续。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

能证明原告具有城镇户口的身份；五、对证据九的真实性 没有异议，认为关于停发原告工资的证明与本案无关联，结合原 告提供的证据七司法鉴定书，原告 /年÷365天/年×45天=2555.26元；4、住院伙食补助费，参照湖南省国家机关事业单位工作人员差旅费省内开支标准计算为：12元/天×45天＝540元；5、 ...

被告借款用于支付民工工资；14、承诺书，证明2008年1月16日，原告承认工程未完工，相关竣工资料是为办理验收备案所出具，1月17日，监理单位针对原告的 质量保证金共同监管账户，不属本院处理的范围，故不作处理。 六、关于被告的反诉问题。 被告要求原告按照补充协议一和补充协议二的规定，从2007年11月 ...

、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告孙某某2009年1月至2009年4月的拖欠工资8000元。五、驳回被告孙某某的其他诉讼请求。上述含执行内容各项限于 为孙某某缴纳2001年12月至2009年4月劳动关系存续期间单位缴纳部分的各项社会保险费。关于孙某某2008年以后的工资问题，龙珠化工主张孙某某的工资 ...

正常上班，而该段期间属于双方之间劳动合同存续期间。劳动者是否上班理应由用人单位的某公司承担举证责任，现某公司并未提供证据证明，理应承担举证不能的 %的补偿金问题，由于被告拖欠向原告支付2007年5月至2008年9月6日期间的工资，被告理应按照法律规定向原告支付拖欠工资总额25%的补偿金。 关于原告主张 ...