支持。 关于中钢公司与潘某某之间的劳动关系是谁提出解除以及何时解除的问题，中钢公司主张其并没有解除劳动合同，而是于2003年7月准备另行给潘某某安排 劳动合同，中钢公司应当向潘某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付标准，潘某某提交了其月 ...

因加班工资而引起的劳动争议纠纷。因杨某某对原审法院关于年休假薪金的判决未提出上诉，故本院对此予以维持。本案杨某某虽然是与中国工商银行佛山分行签订的劳动合同 书面证言的内容来看，仅能证明杨某某与顺德支行就加班工资和激励工资的问题发生了争议，而对于加班工资是否支付的情况并没有予以证明，且两证人没某出庭作证 ...

为原告安排工作并无过错，原告对停薪留职期满后至被告重新为其安排工作期间的工资、奖金及补偿金的请求不予支持。“通知”还规定：“停薪留职人员在从事其他有收入的 已超过仲裁时效，该主张理由不充分，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付2001年3月至今克扣的工资问题，因上诉人就该项请求已向原审法院另案起诉 ...

纠纷案件，不予支持。关于上诉人提出的被上诉人不予计算其工作量的问题，因证据不足，本院不予支持。被上诉人依据其工作量不足作出扣发工资和奖金的决定，属 的额外经济补偿金2210元后，被上诉人并未提起上诉，应视为被上诉人同意一审判决，愿意支付此二项经济补偿金给上诉人，本院予以照准。且被上诉人应为上诉人出具“ ...

出海劳仲不字(2001)第X号不予受理案件通知书。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之 支付（略）．89元，尚欠7525．11元，两被上诉人应将尚欠的工资支付给上诉人。两被上诉人并应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

X号民事判决；2、驳回四被上诉人的不当仲裁请求，上诉人只按约定工资支付未付的工资；3、一审、二审诉讼费用及仲裁费用均由四被上诉人承担。 上诉人 事实认定清楚，适用法律正确，处理得当，本院依法予以维持；对梁某某、邓某某关于押金部分事实认定不清，处理不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

应当计至2004年6月18日缺乏事实依据，本院不予支持。 关于上诉人的工资问题，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录 三叶环保设备工程有限公司于本判决生效之起10日内向上诉人周某甲支付一次性伤残补助金6924元，一次性伤残就业补助金4616元，一次性工伤医疗补助金1154元， ...

报酬而引起的争议，故本案属劳动合同纠纷。关于郑某某上诉请求鸿兴工艺厂向其支付克扣的工资及补偿金的问题，由于鸿兴工艺厂表示愿意向郑某某支付 ： 一、维持佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决第二项及关于本案一审受理费及仲裁费负担的部分； 二、撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民一初 ...

支持。关于支付（略）元赔偿金的诉请，由于被上诉人在仲裁时没有提出，现诉讼中再提出且该请求无理，故原审不予支持。被上诉人对上诉人欠发的工资请求支付 上宣读之前要被上诉人签订的那份协议时，省略很多内容不予公开(特别是员工的待遇问题)，且又要单方面强制执行的情况下，被上诉人在会上要求发表意见，不料上诉人的 ...

人依法变更劳动合同。本起纠纷是由上诉人到劳动监察部门投诉，追讨最低工资而引起的，现在被上诉人居然否认上诉人曾回单位要求安排工作的事实。苦于 范围，上诉人可向住房公积金管理中心申请处理，原审对此处理正确。 关于上诉人请求被上诉人支付精神损害赔偿金问题，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干 ...