解除劳动关系的二倍赔偿金3600元。郑州市劳动争议仲裁委员会以被告未与原告签订书面的劳动合同及《考勤管理制度》未经民主程序通过不能作为处理依据为由，裁定： 二倍工资的剩余未支付工资x元；原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金3600元。被告在原告处工作期间月工资标准为1800元。原告提供的工资本显示：自 ...

，当日起原告停止工作；原告遂申请仲裁，要求被告撤销通报，履行合同，退还罚款100元，补发节假日加班费4000元，并补发拖欠的工资；中牟县劳动争议仲裁委员会作出牟劳 错误的。二、原审适用法律错误。上诉人虽实行不定时工作制度，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定支付工资报酬。 ...

系非营业性医疗机构，属事业单位，经费来源为财政补助收入。 本案经漯河市X劳动争议仲裁委员会审理后裁决“被诉人（漯河市X医院）于裁决生效之日起10日内为 马XX作为原告单位的工勤人员，不属于公务员。而公务员和比照实行公务员制度的事业单位工作人员，才不属于劳动法调整范围，漯河市X医院与被告马XX之间即不 ...

新，河南新大地律师事务所律师。 上诉人李某某因与安阳县X村信用合作联社劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳县人民法院（2009）安民一初字第X号民事 ，原告李某某于1993年7月开始在被告信用联社下属的农村信用社工作。被告信用联社为了推动农村信用社劳动用工制度改革，优化人力资源配置，进行了改革，对需要解除 ...

（以下简称焦作四维公司）、焦作制动器（集团）有限责任公司（以下简称焦作制动器公司）劳动争议纠纷一案，王某甲于2008年9月1日向焦作市解放区人民法院提起诉讼。解放区 即现焦作四维公司。焦作四维公司为王某甲交纳了社会保险金，王某甲的工作应由焦作四维公司安排，因此应认定王某甲与焦作四维公司存在事实的劳动 ...

代理人章准，湖南如金律师事务所律师。 原告刘某某诉被告湖南省金鼎消防器材有限公司劳动争议纠纷一案，于2009年4月7日向本院提起诉讼。本案受理后， 参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某某诉称：原告于1977年12月参加工作到湖南省消防器材总厂（即被告改制前身），从学徒工做到初级专业技术人员。企业 ...

李某某、第三人焦作四维液压机械有限公司、被告郑州四维机电设备制造有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2008年3月31日向本院提起诉讼，本院于同日 。二、查明的事实：被告李某某1983年从焦作市技校毕业分配到焦作市液压厂工作。1999年焦作市液压厂破产，焦作制动器（集团）有限责任公司全员接受焦作市液压厂 ...

。 原告李远利诉被告中国移动通信集团河南有限公司商丘分公司（以下简称商丘移动公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年4月13日立案受理。于2009年4月 份，证明原告不服该裁决，依法提起民事诉讼；②原告职业资格证书，证明原告在工作过程中，经过移动公司的技能培训，取得信息产业部人事司颁发的从业资格证书， ...

代理人刘清华，河南广民律师事务所律师。 原告商丘市民权林场与被告房某某、郝某某劳动争议纠纷一案，原告商丘市民权林场于2008年12月5日诉至本院，本院受理后 、党××均是原告单位的管理人员，负责人事和有关通知事宜，正是由于负责这方面的工作，才恰恰证明了原告已尽到了通知义务。原告只要将文件精神通知到二 ...

信律师事务所律师。 上诉人刘某某与被上诉人湖南马王堆建筑工程有限公司(以下简称湖南马王堆公司)劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年4月1日作出（2008）芙 基建维修队伍，并不存在“亦工亦农”的名称，刘某某等人调进该企业工作就属该企业管理，就属企业职工。刘某某等人把工程中10%留在 ...