原告向被告申请辞职，2008年9月28日原告向本县劳动仲裁委员会申请仲裁，2008年11月3日本县劳动仲裁委员会作出酉阳劳仲案字（2008）第X号仲裁 生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员黄江 二○○九年一月十日 书记员黄宏...

，进行和解，提起反诉或者上诉，代递、代收法律文书。 原告鹤壁煤电股份有限公司(以下简称煤电公司)与被告郝某劳动争议纠纷一案，本院于2004年6月1 原告发生争议，于2004年1月12日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2004年4月26日，鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出裁决，一、原告煤电公司于 ...

的认定显然与上述规定不符。即使按照原审判决的认定，所解决的也只是被上诉人申请劳动仲裁的时效问题，使被上诉人有一个救济的机会，原审判决认定公告送达方式无效， 提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定。本案中被上诉人魏某旷工的事实已经生效的法律文书所确认，故上诉人省某垦集团对被上诉人魏某作出开除决定是有事实 ...

公司是于2002年8月重新成立的公司，余某与其并不存在劳动关系，且余某对富华公司亦未提出劳动仲裁的申请。故对余某要求富华公司承担因劳动关系而 是被上诉人当时委托其代理诉讼的手续及法律文书，这些证据表明，上诉人是垫付了被上诉人对外的债权后追收，这不足以证明双方仍存在劳动合同关系，而且按照《劳动法》的规定 ...

因工伤待遇问题发生纠纷，原告于2011年11月24日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委超过五个工作日未作出受理决定。原告遂诉至本院，要求判 后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员吴实现 二0一二年三月二十一日 ...

；支付社会保险费4160元，共计21680元。2012年2月1日，重庆市铜梁县劳动争议仲裁委员会作出《逾期未作出决定案件证明书》，同年2月3日原告起诉来院 后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员李某 二0一二年四月十九日 书记员 ...

因与悦喜茶餐厅发生工资争议，于2010年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南宁市劳动争议仲裁委员会经审理后于2010年8月作出裁决书，裁决悦喜茶餐厅 ，认定悦喜茶餐厅拖欠陆某工资为5700元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶餐厅的上诉请求没有事实和法律依据 ...

因与悦喜茶餐厅发生工资争议，于2010年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南宁市劳动争议仲裁委员会经审理后于2010年8月作出裁决书，裁决悦喜茶餐厅 ，认定悦喜茶餐厅拖欠蒙某工资为7500元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶餐厅的上诉请求没有事实和法律依据 ...

因与悦喜茶餐厅发生工资争议，于2010年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南宁市劳动争议仲裁委员会经审理后于2010年8月作出裁决书，裁决悦喜茶餐厅 认定悦喜茶餐厅拖欠吴某甲工资为5400元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶餐厅的上诉请求没有事实和法律依据 ...

人因与悦喜茶餐厅发生工资争议，于2010年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南宁市劳动争议仲裁委员会经审理后于2010年8月作出裁决书，裁决悦喜茶餐厅 ，认定悦喜茶餐厅拖欠吴某工资为12900元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶餐厅的上诉请求没有事实和法律 ...