月１８日，原告作为甲方与被告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方 异议。被上诉人王某某对一审查明的基本事实没有异议，本院予以确认。 本院认为：上诉人海航公司与被上诉人王某某签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未 ...

2002年4月17日至2004年4月16日，试用期一个月。2002年9月19日桂X公司口头通知黄某某与其解除劳动合同关系，并同意给予补偿金1500元。2002年9月 。5、黄某某的第七项和第八项上诉请求亦没有任何某律依据。桂X公司之所有解除与黄某某的劳动合同是认为黄某某不能胜任工作，因此是根据合同约定 ...

从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订一份《劳动合同》，合同期限从2005年4月1日至 元及8月份的工资300元。其后，黄某某以必达公司解除劳动合同时未支付相应的经济补偿金，且没有支付4月至7月份的加班工资为由，向劳动部门申请仲裁，要求 ...

工作；期限一年，自2002年1月1日至2002年12月31日止，其中试用期3个月；上诉人外服公司派被上诉人张某某到被上诉人埃梯梯公司工作期间，上诉 主张。虽然被上诉人张某某与被上诉人埃梯梯公司签订的劳动合同到期后，双方没有明确提出不续签合同的通知，但在该劳动合同到期前，被上诉人埃梯梯公司即上诉人外服 ...

５年；被告龚某己、易善纯、陈某某３人在试用期。 ２００６年４月５日，３６名被告向三亚市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁：一、原告向被告支付某资 ，虽然上诉人同意其辞职，但被上诉人在双方并没有就离职时间等达到一致的情况下，即自行罢工，既违反了双方签订的劳动合同，自身也存在过错；因此，应当承担赔偿责任 ...

生活费1470元。 原审法院审理认为：张某某、华晖公司虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，故本案属劳动合同纠纷，双方争议的焦点：一是华晖公司开除张 两年，其陈述前后矛盾。张某某在华晖公司工作尚未经过试用期，所以华晖公司是不可能与张某某先签订劳动合同的。华晖公司规定员工每月有2至3天的休息日 ...

10月开始补办没有道理。综上，请求二审法院判决上诉人只负担被上诉人工资基数为1137元，6年计6个月的经济补偿金，并依照相关的劳动法规履行 大厦管理处负责维修工作，初期工资每月(试用期除外)为1123元。1996年12月22日劳动合同期届满后，上诉人未与被上诉人续订劳动合同，但被上诉人仍在上诉人单位 ...

，系该公司职员。 上诉人吴某某因与上诉人顺德市金冠涂料集团有限公司(以下简称金冠公司)劳动争议纠纷一案，双方均不服原审判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭审理了 年8月2日入职被告的法务部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告以培训费的名义在原告的工资中 ...

，原告是否伤残，我方并不知道。我厂与原告的劳动合同的期限已经界满，我方与原告已无任何劳动法律关系，我厂没有义务给原告办理伤残鉴定手续和退职手续。 ，合同期限从一九九五年十一月一日开始至一九九八年十一月一日止，无试用期。合同签订后，被告每月发给原告一百六十五元，原告一直在家休养。一九九八年十一月一日合同 ...

年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定 原审判决已认定，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》(包括附件)中已明确约定，被上诉人违反合同及有关法律规定，没有按合同及法律规定提前30天通知对方，擅自解除 ...