加班工资，本院不予支持。 被告自用工之日起一个月内未与原告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010年8月27日起 .50元。 四、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内向原告张xx支付解除劳动合同的经济补偿3000元； 五、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内退还原告 ...
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加班工资，本院不予支持。 被告自用工之日起一个月内未与原告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010年8月27日起至 .84元。 四、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内向原告缪xx支付解除劳动合同的经济补偿3400元； 五、驳回原告缪xx的其他诉讼请求。 本判决生效后， ...
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工资，本院不予支持。 被告自用工之日起一个月内未与原告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010年8月27日起 x.67元。 四、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告何xx解除劳动合同的经济补偿3979.50元； 五、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内退还 ...
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工资，本院不予支持。 被告自用工之日起一个月内未与原告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010年8月27日起 的赔偿金x元。 四、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告李xx解除劳动合同的经济补偿3979.50元； 五、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内退还 ...
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。 法定代表人姚某某，总经理。 上诉人黄某乙与上诉人天津市津房物业管理有限公司因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院于2010年11月28日作出的（2010）滨功 行政部门投诉前置程序，直接主张加付赔偿金，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十七条、八十二条，《中华人民 ...
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一致。 本院认为，濮阳市卫生学校系事业单位，其聘用人员应当按照法律相关规定签订劳动合同，并按照相关法律规定为其聘用的人员办理各项社会保险。程某某自2001年 争议发生在2009年，不涉及法律溯及力问题，原审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》裁判并无不当。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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一致。 本院认为，濮阳市卫生学校系事业单位，其聘用人员应当按照法律相关规定签订劳动合同，并按照相关法律规定为其聘用的人员办理各项社会保险。栗某某自2005年 争议发生在2009年，不涉及法律溯及力问题，原审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》裁判并无不当。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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的协议书，才办理解除合同手续，原告只好签订不主张权利的协议书。被告的行为违反劳动合同法的规定，是以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的 目前甲方经营状况，甲方双方经过协商达成协议如下：一、双方同意从即日起解除劳动合同。二、乙方同意甲方支付养老保险金、医疗保险金、失业保险金至2008年6月 ...
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原告签订劳务派遣合同，其目的是为了让原告近十年的工龄清零，以规避《劳动合同法》规定的相关义务，原告无法答应，不同意这种做法，原告认为已与被告形成 2006年及2009年至今的社会养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付的经济补偿金、额外补偿金每人5474元，5倍的经济赔偿金每人x元。 ...
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有限公司 法人代表人徐国强 委托代理人闫某某 上诉人张某某与被上诉人河南中博股份有限公司劳动争议纠纷一案，张某某于2010年3月10日向郑州市管城回族区人民法院 关于工人退休、退职的暂行办法》，弃新实施的《劳动合同法》而不顾，实属牵强，且《劳动合同法》并没有明文规定用工单位与达到退休年龄的劳动者签订的 ...
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