2010年11月底被告以原告工作存在失误为由扣发原告2010年11月工资2200元。原告申请劳动仲裁，要求被告：1.补缴2003年以来的养老保险、医疗保险费；2.补发2003年 本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第某条、第某十条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第（二）项、第（三）项、第 ...

的证据，故对被告的上述主张，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订 ...

支持。原告要求被告支付经济补偿金7500元，有法可依，本院予以支持。原告要求被告支付违法解某劳动合同赔偿金1.5万，无事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七 十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第四十七条，《最高人民法院关于民事诉某证某的若干规定》六十三条、六 ...

失业救济金x元，双倍工资8643.25元，经济补偿金6669.95元，工资1177.05元）;三、申请人其他请求不予支持。上述仲裁裁决作出后，其公司不服，请求依法判令其 双倍工资，每月782.75元，共计8643.25元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）条、第四十六条第（一）款、第四 ...

劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人单位应当保障劳动者享有劳动权利的法律规定，并未经劳动者讨论、协商而违法单方作出职工停薪放长假这一直接涉及 不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第二款、第七条、第十四条第三款、第三十八条第一款、第四十六 ...

即加某200元经济补偿金。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，违反了我国《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，应当依照该法第 党生 二○一一年八月五日 书记员王某华 焦作市X区人民法院 民事裁定书 （2011）解民初字第X号 原告焦作市现代健康体检中心。住所地：焦作市X路蓝十字药店旁边。 法定 ...

某加班工资x.3元、法定节假日加班工资x.12元，合计x.67元；由被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金x元及经济补偿金50%的经济赔偿金7875元；由被告退还押金500元；由被告支付 某十六条、第某十八条、第某十九条、五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某条、第某七条、三十九条、第 ...

原告支付经济补偿金的问题。被告因原告在试用期旷工，违反被告公司的规章制度，依据《中华人民劳动合同法》第三十九条第（二）款之规定解除了与原告的劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...

李某诉某告卫辉市邮政局（以下简称邮政局）、被告河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人袁明胜 八十五条第一款第一项、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、第三十一条、《河南省人口与计某生育条例》第 ...

工资标准的200%支付其加班工资。原告应当支付给被告的工资为2000元；未签订劳动合同双倍工资为2574.71元（2000元/月÷21.75天/月×14天×200%）； 工资计1000元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第某十四条第（二）项和《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第（二）项、第 ...