劳动合同，期限一年。2005年5月1日，双方签订续定劳动合同协议书，合同期限续订至2006年4月30日。2005年11月18日，原告司某与云南 中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，被上诉人 ...

了《劳动合同书》，约定期限至2004年5月8日。之后双方续订合同至2006年5月8日。 2005年10月31日，张某某就和记奥普泰通信技术有限公司不 和记奥普泰通信技术有限公司于2006年2月14日作出《关于同意与张某某解除劳动合同的决定》，对张某某按自动离职处理不当。因对职工按自动离职处理，需要经过 ...

，该场科长。 委托代理人陈金联，海南新概念律师事务所律师。 上诉人严某某因劳动争议纠纷一案，不服海南省琼中黎族苗族自治县人民法院（２００６）琼中民初字第１号 分配应遵循按劳分配原则。此外，双方还就劳动保护、劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿劳动 ...

林某某职务为筹备总监，约定了有效期限、工作内容、劳动报酬及相关待遇、协议的解除、协议的终止、协议的续订、违约责任等事项。从该《协议书》所规定的 ，林某某与佛山支公司之间在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。上诉人佛山支公司上诉称，双方的关系为 ...

第三条第二款的规定实行全员劳动合同制后的原固定工若劳动合同期满终止，用人单位因工作需要而要求劳动者继续签订劳动合同时，劳动者不愿续订的，用人单位可以不 劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会 ...

第三条第二款的规定实行全员劳动合同制后的原固定工若劳动合同期满终止，用人单位因工作需要而要求劳动者继续签订劳动合同时，劳动者不愿续订的，用人单位可以不 劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会 ...

第三条第二款的规定实行全员劳动合同制后的原固定工若劳动合同期满终止，用人单位因工作需要而要求劳动者继续签订劳动合同时，劳动者不愿续订的，用人单位可以不 劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会 ...

第三条第二款的规定实行全员劳动合同制后的原固定工若劳动合同期满终止，用人单位因工作需要而要求劳动者继续签订劳动合同时，劳动者不愿续订的，用人单位可以不 劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会 ...

8个月的经济补偿金共7572.64元予被告。为此，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 约定的条件出现而终止后，当事人未续订劳动合同或未继续保持劳动关系的情形，而本案劳动合同期限届满后，双方当事人仍继续形成事实劳动关系，并各以行动表示同意以原 ...

9个月的经济补偿金共（略）.03元予被告。为此，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 或约定的条件出现而终止后，当事人未续订劳动合同或未继续保持劳动关系的情形，而本案劳动合同期限届满后，双方当事人仍继续形成事实劳动关系，并各以行动表示同意以原 ...