不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人应赔偿未提前30天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金”是错误的 被上诉人何某某不去工作，不签订劳动合同，才导致钻石公司对其按自动退场的处理决定。因此，被上诉人不能依据劳动法的有关规定向上诉人要求支付经济补偿金 ...

不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人应赔偿未提前30天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金”是错误的 年12月31日，上诉人2003年7月份就通知我离场是属于单方解除劳动合同。与钻石公司签订变更劳动合同需要双方协商一致，并不是仅在《员工转移劳动 ...

其进行赔偿。请求维持原审裁定。 被上诉人升华公司在二审期间无新证据提交。 经审理查明，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。 当事人在收到仲裁裁决书后，均没有在《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定的法定期限内向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决书即发生法律效力，具有法律强制力， ...

法院已经审理查明是罗安公司单方解除劳动合同，而且未按规定给予经济补偿。但原审判决并未依据《违反和解除劳动关系的经济赔偿办法》第十条支持吕 ）.5元(正常工作日加班工资8866.5元＋休息日加班工资（略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

67元、7月拖欠赔偿金219.16元；3、支付1、2项总金额1－5倍的赔偿金；4、赔偿杨某某劳保福利损失1000元，为杨某某购买7月份社保，退回进厂押金71.5 、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、奥丽侬公司应于判决生效之日起十日内支付2003年4月28 ...

，每月不低于5000元，年工资增幅不低于3%，聘用期为三年，若任何一方违反合同，赔偿对方违约金为6个月基本工资总和等。2001年9月25日，飞力公司成立， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，飞力公司应支付劳动关系解除而产生的经济 ...

由市社会保险经办机构一次性计发。(1)父母(或养父母，下同)，从设定其符合国家规定的供养亲属的年龄条件(即男六十周岁，女五十周岁)起，计算至七十三周岁 请求:撤销原审判决，依法改判运输公司承担责任，汤某某、林某某不承担本案的赔偿责任。理由如下: (一)死者麦某来与运输公司存在劳动合同关系，与汤某某、林 ...

由市社会保险经办机构一次性计发。(1)父母(或养父母，下同)，从设定其符合国家规定的供养亲属的年龄条件(即男六十周岁，女五十周岁)起，计算至七十三周岁 请求:撤销原审判决，依法改判运输公司承担责任，汤某某、林某某不承担本案的赔偿责任。理由如下: (一)死者杨某兰与运输公司存在劳动合同关系，与汤某某、林 ...

工商管理部门注册登记，注册资金为480万美元，劳联公司应出资336万美元。为解决股本金投入问题，劳联公司向中国银行南昌市分行(以下简称南昌中行)申请股本金贷款。1992年 还汇日牌价计算)。该保证函是一种连续担保和赔偿的保证。当借款企业不能按照贷款合同规定的期限偿还全部或部分到期贷款本息时，保证人在某 ...

客公司核发。2003年6月，千客公司解除与刘某某的劳动合同关系，后刘某某申请劳动仲裁和提起诉讼，要求千客公司赔偿1997年3月至2003年6月每年 经济补偿金正确，本院予以维持。《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条的规定：对于被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一审判决内容的 ...