未来按自动离职处理。所以在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司停发其工资，没有违反国家的劳动法律、法规及政策，潘某主张旷工期间生活费没有法律依据。二、劳动 该请求亦不再重复处理；4、加某。因原审法院是以某商业连锁股份有限公司承担举证不能的后果为由，判决其承担加某的责任，原审法院根据客观事实酌情认定加某 ...

一项，除2008年3月因原告请事假外，每月发放的加班费数额未低于劳动合同约定的加班工资400元，且数额从400元至977元不等。 还查明，被告建筑第二 的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的， ...

。严某就其2009年10月20日至2010年1月13日在岗提供劳动的主张负有举证责任，严某提交的2009年11月3日的照片显示其本人在公司开会 ，提起上诉，主张：原审判决认定事实不清，要求智新教育公司支付拖欠严某的工资59948.53元，请求二审法院依法改判。 智新教育公司亦不服原审法院判决，提起上诉 ...

仲裁裁决书，裁决济世堂中心支付巩某2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的二倍工某差额38647.19元，2010年1月工某4000元，驳回巩某 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。巩某为证明其与济世堂中心之间存在劳动关系，提供了盖有济世堂中心公章的工 ...

至2010年5月2日，中XXX公司认可未向其支付2010年5月2日工资。双方劳动关系于2010年5月15日解除。 就邢X是否符合享受带薪年休假的 发放表》中显示的其领取413.4元并非2007年9月工资，但其未就该主张举证证明，故法院确认中XXX公司已向邢X支付2007年9月工资1213.4元。但就 ...

日未缴纳养老保险赔偿金960元；5.支付2009年11月奖某200元；6.支付解除劳动关系经济补偿金1200元；7.承担本案诉讼费用。 育才苑公司在一审法院辩称：我方同意 薛某与育才苑公司之间存在劳动关系，薛某应就此承担举证不能的不利后果。故法院对薛某主张的工资、奖某、加班工资、未缴纳养老及失业保险的 ...

。2008年2月至2008年12月期间，适普软件公司向陈某丁支付的工资分别为：2549.29元、2603.29元、2421.4元、2523.11元、2599.2元 公司应当承担举证不能的不利后果。本院据此认定双方未签订书面劳动合同，适普软件公司应当按法律规定支付陈某丁未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 ...

特创新公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25368.90元的诉讼请求，法院予以支持。 因盟特创新公司系用人单位，其有责任举证证明是否已经支付姚某 ，维持原判。 本院经审理查明：2007年，姚某与北京盟特科技有限公司签订《劳动试用合同书》，合同期限为2007年7月30日至2007年10月30日。姚 ...

保险的赔偿金7968元，未缴纳失业保险的一次性生活补助费1592元；4、解除劳动关系的经济赔偿金3320元，共40804.9元；5、本案诉讼费由升华电梯公司 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”张某主张某实际为升华电梯公司提供劳动，工作时统一着升华电梯公司的工作服、佩戴升华电梯公司的服务证，工资由 ...

本案诉讼费用。 王某在一审法院答辩称：不同意南天公司的诉讼请求，工资应该按照劳动合同进行发放，而不能按照公司内部规定进行发放。 一审法院经审理查明： ，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。南天公司未举证证明已将全某绩效考核通知向王某公示或告知，应承担举证不 ...