本案现已审理终结。 原告刘某某诉称，原告于2007年5月11日与被告建立劳动关系，工作岗位为清洁工，约定工资为3元/小时（人民币，下同），后被告另行安排原告做其它杂 工资之意见，因被告未能就此提供证据证明，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、第五十条、第七 ...
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同时为赵某某安排工作岗位。赵某某要求支付2000年元月以后的加班费，因未提供加班的具体日期及加班天数，对此本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条之规定，判决如下： 一、漯河市植物保护植物检疫站于本 ...
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待岗，但未给原告发放生活费，也没有为原告缴纳各项社会保险。期间，原告要求解决岗位问题，一直未得到解决。2008年原告孙某某将河南中原集装箱运输公司南阳公司及 要求建立住房公积金、工伤账户并安排工作岗位的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二 ...
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原告对任XX的处理决定，双方所签订的劳动合同继续履行；原告为任XX恢复工作岗位，2、原告一次性支付任x年7月至2006年2月工资（1490/月×12 以证明原告于2005年12月21日向被告下达解除劳动合同通知，原告依据《劳动法》内部规章制度提前30天与被告解除劳动合同。 经当庭质证，被告对原告所举证 ...
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考核登记表”上加盖了临颍县政协办公室的公章，该两份考核登记表载明尼某甲的岗位职责为打字员，考核意见为2003年度不定等次、2004年度为合格。但临颍县政协 的适用对象为公务员和比照实行公务员制度的工作人员，依照此考核表原告尼某甲与临颍县政协之间的纠纷不受《劳动法》的调整，不属于人民法院受理劳动争议案件 ...
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争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据 ，在2005年6月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的 ...
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争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据 ，在2005年5月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的 ...
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争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” ，在2005年12月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的 ...
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案件已经仲裁。3、采购合同，以证明原、被告劳动关系。4、价格协议书，以证明原告的工作岗位及参加工作的时间。5、调价申请，以证明原告的工作范围 第930、X号判决书引用的相关法律法规规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与 ...
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劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求与被告签订无固定期限的劳动合同并安排原告适当的工作岗位，由被告为其缴纳社会保险费用。新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 元×18个月=4500元。被告天龙公司未与原告签订劳动合同，按照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第一款第（三）项的规定，还应 ...
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