因三联公司没有为牛某甲参加工伤保险，依据《工伤保险条例》的规定，三联公司应当按照规定的项目和标准支付费用。牛某甲要求三联公司支付一次性伤残补助金、 工资标准的，由原告补足差额），直至被告达到正常退休年龄。被告退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由原告补足差额。从2010年4月起，原告按月支付被告生活 ...

为本人工资的60%，并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由 故原告的诉称理由不能成立，原告诉请证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十四条、 ...

日，被告下发长冶院[1999]X号文件《关于办理内部退养有关问题的通知》，规定凡离国家规定退休年龄差1－5年或中级技术职务（含中级技术职务）以下且 “申请人自2000年元月已办理了内退手续，享受内退待遇至今，根据《劳动法》第八十二条之规定，已超过了仲裁申诉时效”为由，决定不予受理。原告于2008年12 ...

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。”故原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司应从 调解无效。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十三条、 ...

条款，违反了有关规定，上诉要求按企业在职职工月平均工资额赔偿经济损失2万元、赔偿再就业能力降低所造成的损失6万元、缴纳社会保险至退休年龄、给付解除 合同必须符合劳动法律规范。万年青公司由于企业生产经营困难单方与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动法的有关规定，提前30天通知劳动者，并按照宣布停产前12个月 ...

仲裁部门仲裁，不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第128条、《中华人民共和国劳动法》第50条、《企业职工奖惩条例》第17条、第19条、第20条 明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...

的事实劳动关系成立，上诉人现在起诉未免损失过大，完全可以等到退休年龄时再行起诉，则会获得更多的补发工资和经济赔偿。综上请求二审驳回上诉人的上诉 中推行劳动合同制度，逐步取消固定工制度。1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”.1996年以后，山东省的 ...

资格，梁某年满十六周岁，未达退休年龄且未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格；闽南建筑公司将工某的部分劳务业务发包给不具备用工某体资格 不是劳动合同关系，而是建筑工某施工某同关系，双方不构成劳动关系，不属于劳动法调整范围。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院撤销原判， ...

西安市X区劳动和社会保障局按照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，决定不予受理。庭审中，因原、被告 已经达到退休年龄为由不予受理，故双方之间应当按照劳务关系处理，原告受雇佣期间，因工受伤，被告应依法赔偿原告各项损伤。现原告要求被告支付其已经产生的医疗费 ...

，原告被招入被告某某公司工作，被告未某原告签订书面劳动合同，也未某劳动法规定帮原告购买工伤保险。2009年7月1日下午，原告在上班途中发生交通事故 的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇 ...