而我接受住宅公司的管理和指挥只是房管所的劳务派遣，房管所系被告的前身，被告理应承继与我的劳动关系，我与被告的劳动关系一直持续至今，我向綦江县劳动争议 到住宅公司上班的，也就是说自己是綦江县房管所的外派人员，自己服从安排正是履行房管所劳动合同的行为，而不是自己应聘到住宅公司。自己的工资关系和档案关系一直 ...

相关某律规定，袁祯作为个人也没有向辉县二中进行劳务派遣的资格，所以本案跟袁祯没有任何关某，形成劳动关某的只能是上诉人与辉县二中。请求：二审 单位，录用工作人员具有一定的程序和编制限制。上诉人没有和被上诉人订立劳动关某的意思表示，也没有签订劳动合同；上诉人没有提供其由被上诉人录用的相关某据；被上诉人将其 ...

奖金等由建业公司代为发放，服务人员应遵守建业公司的规章制度，建业公司有权对派遣人员进行监督与管理、规章教育和技术培训。2010年4月被告到原告索河 提供服务，并从原告处领取工资。原、被告双方未签订书面劳动合同。2011年8月2日，荥阳市劳动争议仲裁委员会作出“荥劳仲裁字[2011]第X号”仲裁裁决书， ...

劳动关系从未改变，被上诉人是本案适格诉讼主体，应承担支付解除劳动合同经济补偿金、加班费及补交社会保险等法定义务。综上所述，被上诉人具备用人单位主体资格，是本案适格被告 万象东方分公司工某，他不是万象东方分公司聘用的，而是深圳佳捷物业公司派遣的，不能因为其在哪里工某就是哪里员工。万象东方分公司虽然是中鼎 ...

年10月，原告与汇勤公司签订《劳动合同书》，期限至2010年12月31日。合同签订后，原告被汇勤公司派遣至机械制造总厂工作，汇勤公司委托 各持己见，致法庭调解未能成立。 上述事实，有机械制造总厂的营业执照副本复印件、陕西省劳动争议仲裁委员会陕劳仲案字第[2011]X号裁决书复印件在卷佐证。 本院认为， ...

原告是1998年12月份由原南阳市电信局委派到我单位上班。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法诉称的用人单位。因此，原告与我单位不存在 信。被告理应按照劳动法的相关规定，给原告安排工某岗位，签订无固定期限的劳动合同，并为原告按劳动部门规定的标准补缴各项社会保险费用，期限自2000年元月1 ...

同时，也成为劳动力的使用者和支配者。而劳动者受用人单位的管理和约束，在劳动合同期限内完成用人单位安排的各项生产任务。本案中，原告称2009年12月 提升机的过程中，公司安排的其他工作上诉人都必须完成。且被上诉人将上诉人派遣到其他单位完成公司业务。一审认定事实错误，请求二审予以改判。 株洲市三江建材机械 ...

与华西集团签订毕业生就业协议，并被派遣到成田公司工作，主要从事技术及市场营销工作。成田公司要求x根据协议签订劳动合同，但被以各种理由推诿。 x在 就业三方协议； 8、成都华西科技集团员工应聘表； 9、华西科技集团员工派遣通知单； 10、成都华西化工科技股份有限公司网站简介； 11、成田公司职工工资表、 ...

补助金x元，住院伙食补助费1110元。另查明，瑞华管业公司与李某乙未签订书面劳动合同，李某乙在瑞华管业公司工作期间未参加工伤保险。 原审认为：职工因工作 关系。被上诉人李某乙系承包方宋文炜的工人，与上诉人没有形成事实劳动关系。被上诉人李某乙系劳务派遣，与宋文炜是雇佣关系和劳务关系。从主体上和从属关系上 ...

存在劳动关系事实不清。因我矿的外来工是经过劳务公司派遣的人员，符合相关法律规定。经过再三核实人员名册、工资发放花名册、外来工人员台帐等资料，均不存在 规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定。用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的，应依照劳社部发【2005】X号文件精神予以确定双方之间是否 ...