即于2006年2月向被告递交申请，要求辞职,并于2006年2月向昆明市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告向原告支付因未缴纳社会保险的赔偿金并补交社会保险。 能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《劳动法》 ...
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。 上诉人马某因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司昆明分公司（以下简称人保昆明分公司）事实劳动关系议争纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2006）官法民一初字 成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《劳动法》 ...
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人雷某某因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司昆明分公司（以下简称人保昆明分公司）事实劳动关系争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2006）官法民一初字第 成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法 》调整。按照《劳动法》 ...
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为何某的伤某程度系六级伤某。 上述事实，有仲裁裁决书、承包协议书、工某劳务合同、疾病诊断书、工某鉴定结论、法医鉴定书等证据在卷证实，且双方当事人无异议，本院 总公司渝东分公司和中铁三局运输工某分公司第五项目部不具有独立的主体资格，无劳动用工某利，被告何某的工某待遇，应由原告中铁三局运输工某分公司作为 ...
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解除劳动关系是中国农业银行系统在企业经营体制改革和劳动用工某度改革中出现的特殊现象，不属于某行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷不属人民法院受理劳动 有原告提交的储蓄员上岗证、工某、荣誉证、失业证、发放失业救济金通知单、安阳县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书和证人姬某、吴XX的当庭证言，上述证据经 ...
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上诉人赔偿金额。2、被上诉人裴某已经过了退休年龄，在没有提供有效劳动用工合同的情况下，一审法院认定其存在实际务工损失，误某按2000元/月计算 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第某十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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乙连续多年在被申请人的下属单位工作，现虽查不到用工合同档案材料，但双方存在事实上的劳动关系是不容置疑的。综上所述，原裁定以不属人民法院受理范围及 、裁定中确定是否撤销、改变或者维持原判决、裁定；……。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷 ...
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。 被告辩称：本案的诉讼主体错误。卧龙区人民政府没有与原告签订过任何形式的用工合同，卧龙区人民政府不是适格的诉讼主体，原因如下： 1．原告所称 适格的主体。 2.南阳市卧龙区机构编制委员会文件。证明原、被告之间并不存在劳动关系。卧龙区机关事务管理局属卧龙区政府办公室领导。 3.领款单一份。证明原告确实 ...
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。 委托代理人陈××，河南××律师事务所律师。 上诉人郭××因与被上诉人舞阳县××农村信用合作社劳动争议一案，不服舞阳县法院（2007）舞民初字第563-X号民事裁定， 的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷， ...
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委托代理人陈××，河南华表律师事务所律师。 上诉人刘××因与被上诉人舞阳县××农村信用合作社劳动争议一案，不服舞阳县法院（2007）舞民初字第609-X号民事裁定，向 的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷， ...
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