工资1422.85元；6、年休假三倍工资374.46元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、扣发养老保险利息330.67元；共计x.80元，并 八条第二款的规定“劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

申请人河南省新郑市永泰饲料有限公司支付申请人侯某工资x.14元，支付申请人侯某解除劳动合同补偿金4097.37元。本裁决书生效之日起五日内，申请人侯某退还被 某可以要求与河南省新郑市永泰饲料有限公司解除劳动合同，河南省新郑市永泰饲料有限公司应当在劳动合同解除后支付侯某经济补偿。侯某工作年限为不满六个月 ...

的平均工资，故认可原告月平均工资为8022.66元。 二、原告主张双方某实劳动关系终止于2010年11月30日，被告抗辩称终止于2010年10月31日。 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……。” 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...

补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 支持5732元(1433元／月X2个月X2倍=5732元)。原告请求被告为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费用或赔偿由此给原告造成的损失，但是根据原告提交的郑州市 ...

的证据，故对被告的上述主张，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 年3月至2010年3月的社会保险费用，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...

一次性就业补助金等等。协议约定乙方（李某）收到工伤补偿金后双方无任何法律责任和经济责任。双方签订协议后任何一方不得反悔，永不上诉。证明双方已就工伤问题已完全 伤残就业补助金本院不予支持。对于原告请求因被告未与原告签订劳动合同的要求双倍工资、解除劳动合同的经济补偿、未给原告办理医某保险而支付医某的主张， ...

案事实确认如下：被告陈某于1996年3月份到原告郑州拖拉机厂工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险以及缴纳社会保险费。被告在工作期间，原告郑州拖拉机厂 《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、二十六条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、原告郑州拖拉机厂支付被告陈 ...

2、第二被告出具的通知，拟证明原告于2010年7月23日口头提出解除劳动关系申请，双方已就经济补偿达成一致意见。 3、第二被告XX食品公司解除 5517元(4000/21.75X(5+10)X200％)。原告于2010年8月1日申请解除劳动关系，其未能享受当年度带薪年休假待遇的责任不在被告，其请求支付 ...

刘某甲与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南益阳石油分公司（以下简称益阳石油公司）劳动争议纠纷一案，益阳市X区人民法院于二０一０年九月二十七日作出（2010 ，应确认合法有效。协议书签订后，被告已一次性支付了原告经济补偿款8600元，且协议已报劳动行政部门备案，应确认被告已足额支付了原告改革用工方式前 ...