邮件等证据可以证明原告实施了帮助他人获得上海代表处供应商信息、为他人提供供应商、商品报价咨询等行为，显然违背了劳动者应尽的忠诚义务和应当恪守的基本职业道德，属于严重违纪，故上海代表处将原告退回服务公司，服务公司据此与原告解除劳动合同的行为，并无不当，现原告的诉讼请求 ...

或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间 ...

或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间 ...

之日起五日内支付申请人带薪年休假工资919.54元、申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金10,000元的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 合同是用人单位的法定义务，故应由用人单位就已签订劳动合同或已履行诚实磋商的义务或存在劳动者拒绝签订等情况承担举证证明的责任。本案中，双方于 ...

或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间 ...

。被告于2010年2月1日以原告违纪为由辞退原告，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，应当由被告对此负举证责任。被告庭审 依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故被告应当根据原告的工作年限及工资标准， ...

或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间 ...

劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金。原告在被告单位上班至2009年11月30日 尚无相应的事实和法律依据，本院不予采纳。据劳动法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付。另根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员 ...

向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因被告每月工资收入是由各项提成所组成，基于本案实际情况，法院酌定原告按3292元/月标准支付 倍工资差额x元； 二、原告上海XX美容美发有限责任公司不支付被告郭XX解除劳动合同经济补偿金x元； 三、原告上海XX美容美发有限责任公司于本判决生效之日 ...

、根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，原告原系外来从业人员，2008年及2009年 ，即960元/月×2.5×2=4,800元。 五、原告要求支付的未提前通知解除劳动合同代通金960元不符合法定支付情形，本院不予支持。 综上，依照《 ...