提供给原告的情况下按照合同约定提前三个月通知原告解除劳动合同并未违反法律规定。2010年原告在被告单位只工作了三个月，故原告应按比例获得 你在上海全日制学校的基本学费，你每年的教育津贴为262,480元人民币……；“整个协议”条款明确：“本意向书构成你在报到时与银行签订的雇佣合同的一部分。”原告接受该 ...

作约定； 三、员工登记表，证明根据原告的学历及工作经历，该竞业限制协议对原告的就业影响有限； 四、邮寄通知的快递凭证，证明被告于2010年6月2日 业限制补偿金x元。 本院认为，我国劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告向被告提出辞职的理由，既非 ...

乙方（原告）档案及社保关系转入市待业就业管理机构；甲方为乙方补交历史欠养老金单位部分，养老金个人部分由乙方补缴。该协议签订之后，乙方与企业不再存在任何劳动关系 合同的赔偿办法》的规定，给予经济补偿和赔偿。2008年2月28日，双方解除劳动合同后，未按照国家规定给予经济补偿。因此，原判由上诉人支付某上诉 ...

期限为由，书面通知田某某不予受理。自2007年10月1日起，桐柏县全日制就业劳动者的月最低工资为450元。田某某2007年度平均工资低于450元。桐柏县网络 ，并约定对此工伤事故双方今后不再纠缠。但此次协议是双方的劳动关系仍然存在的情况下达成的，现双方因解除劳动关系发生了争议，田某某提起诉讼要求解决 ...

10月8日在上海市公安局嘉定交警支队主持下，韦某某与交通事故相对方达成调解协议，韦某某从交通事故相对方获得受伤后医疗费17,334.40元、工伤后评残鉴定费 信，本院采信韦某某关于2008年7月10日某公司告知其解除双方劳动关系的主张。用人单位终结与劳动者的劳动关系应当符合法律规定的情形，并有明确充分 ...

网通公司(集团)有限公司桐柏县分公司(以下简称桐柏县网通公司)和中国移动桐柏营业部两个单位,被告仍为桐柏县网通公司的代办员。 2007年10月，原桐柏县网通公司 ，并约定对此工伤事故双方今后不再纠缠。但此次协议是双方的劳动关系仍然存在的情况下达成的，现双方因解除劳动关系发生了争议，原告提起诉讼要求解决 ...

改制为新郑市金源电碳有限公司。2004年11月28日，汪某某与新郑市电碳厂协议解除劳动关系，新郑市电碳厂支付汪某某自参加工作以来至2004年11月的 政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。故新郑市金源电碳有限公司应当支付汪某某2008年9 ...

本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告湖南铁道职业技术学院天一实业有限公司自愿向被告周某支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、医疗费、 2008年2月29日至2009年5月31日期间的养老保险和医疗保险单位应缴纳的部分，个人应缴纳的部分由被告周某自行负责； 三、原告 ...

年11月29日，被告中信重型机械公司为做好2002年度考核及续订劳动合同、聘用协议工作，下发中重人教（2002）X号文件，对考核的内容、要求等作出具体 没有“末位淘汰”这项条款，其实质是解除合同。用人单位的“末位淘汰”是对职工人身权益的侵犯和侮辱，与《劳动法》促进就业背道而驰，是不合法的。请求二审依法 ...

证明原、被告之间自2005年9月至2009年2月间存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，就应当订立书面劳动 为原告交纳2005年9月至2009年2月之间的各项社会保险和被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，另案处理。原告要求的被告向其支付同工同酬的差额及 ...