劳动合同》前言中写明“双方确认《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同规定》、《员工保密规定》为双方履行、信守合同的共同准则”。在合同双方签字盖章处末尾，有 《保密规定》，不损害公司的利益，否则公司将追究本人违约的法律责任，并赔偿公司人民币贰万元整。”随后金某某在原告处正式办理了离职手续，移某了技术 ...

的劳动关系无效。由于劳动关系无效的认定，必然会给上述员工及相关单位的利益带来重大影响，在上述员工不是本案当事人的情况下，法院不宜径行裁决。且 终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”的规定，亚太兰特公司与涉案10名员工之间的劳动合同应于2004年12月31日 ...

。b“21页资料”中的前7页是原创普公司的三名员工离职后寄给x某的情况说明，以证明该7页资料不是x某从迈普带出的。 被上诉人答辩称：该局认定 市场部工作期间全面接触并了解掌握了迈普公司这一时期几乎全部的经营信息，离开时未办理任何手续带走了迈普公司的产品价格表、迈普公司与客户签订的协议、记录有迈普公司 ...

元，并不存在未足额支付工资的情形。许某被调至个险部工作后，一直未办理离职交接手续，故某某保险公某未能及时与其签订新的劳动合同，该责任应归结于许某。 不服该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后，才可领取该年度的绩效工资。许某在2010年被 ...

。 委托代理人秦某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），该公司员工。 被上诉人（原审被告）龙某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略 其他申请请求。某某公司不服该裁决，诉至法院。某某公司主张龙某某于2010年4月办理了离职手续，龙某某对此不予认可，某某公司对该主张未能提交相应证据证实。龙某某表示其 ...

真实的存款行为。原告与我方不存在真实、合法、有效的债权债务关系。孙某某原属于我行员工，2000年10月办理内退手续，离职离岗，不再从事银行任何 条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 ...

真实的存款行为。原告与我方不存在真实、合法、有效的债权债务关系。孙某某原属于我行员工，2000年10月办理内退手续，离职离岗，不再从事银行任何 条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 ...

遭受负面影响，故要求被告对原告的名誉损失承担书面赔礼道歉的责任。最后，原被告离职手续办理过程中，因原告财务人员计算错误，又多支付了225元，被告属于不当得利 ；4、原告没有为被告购买社会保险，应当为被告补缴社会保险；5、原告主张多付被告225元工资的事实不存在，员工异动交接表上既没有签字也没有盖章，不 ...

4000元，专科生罚违约金3000元；在第四项新员工培训制度第二条第六款规定：由于个人原因要求调离公司时，在办理调离手续前，必须交纳在公司期间一切培训费用。陈某某 浦筒仓公司均应受该合同的约束。陈某某在未经利浦筒仓公司同意的情况下离职，应按合同约定承担相应的违约责任。陈某某上诉称利浦筒仓公司未给其交纳 ...

元）。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行商谈 为29,041.87元，经济补偿金共计9876元（月平均工资为50,818.18元，以不高于上海市上年度职工月平均工资的3倍即9876元作为经济补偿金基数，补偿1个 ...