风律师事务所律师。 被告马某某，女，50岁，汉族，原信阳方浩实业有限公司员工。 委托代理人关道德，平桥区九店法律服务所法律服务工作者。 原告信阳方浩 条的规定，对申请人要求支付赔偿金的请求应予支持。三、关于法定节假日和休息日加班工资问题。经调查，申请人实际每月都只休息了两天，庭审中双方当事人对此事实 ...

报告请假情况，公司好调整人员，除公司规定放假时间外，其他请假按事假处理。离沪员工要妥善保管好自己的物品，路上注意安全。”被告则称，被告于2008年2月1 的工资x元，被告也无异议，并无不当，本院予以准许。（二）关于加班工资问题。当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据 ...

了员工。而化三建公司却没有任何诚意，原告多次奔波被告处希望与被告协商解决问题，至今未果。化三建公司在合同订立过程中违背其依据诚实信用原则所应负的 ，为此共支付利息x.5元，支付逾期贷款罚息x.25元；专门注册成立公司后支付员工工资x.32元，支付差旅费、办公费用等x.43元，以上损失共计x.5元。 ...

，拖欠2007年8月和9月房租x.63元，拖欠外包分成、保洁费、离职人员工资、押金、员工工资等各项费用共计x.51元，以上费用系由盈洲公司代付，京安公司 ”，由此可以认定该还款计划是盈洲公司与京安公司就合同解除后的清算、结算问题进行最终确认后形成的。盈洲公司主张《还款计划》中并未处理双方全部的债权债务 ...

楼工程施工合同，将原告承包的部分工程分包给赵某某。约定赵某某领取工资后，应确保发给每一位员工。2008年农民工南真义向被告投诉称，南真义等农民工跟随 依法应予撤销。一审法院判决撤销被诉具体行政行为后，南真义等人反映的拖欠工资问题并没有得以解决，一审法院未责令被告重作不当，应判决被告重新作出具体行政行为 ...

称2007年6月15日中午实际用餐费为260元。 2007年2月，被告组织员工对单位的财务借款、费用报销、奖励、处罚及经济赔偿制度进行了学习，原告 被上诉人杜某某签收的依据，故上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司未克扣被上诉人杜某某工资的上诉理由不能成立。对于加班工资问题，上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司辩称加班 ...

改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12月30日，被告 ，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同 ...

改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12月30日，被告 ，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同 ...

向如下；3万元用于个人还贷，2.5万元支付给刘某某作业务提成，其余款项均用于员工工资、办公用房租金、差旅费以及其它业务货款。 京海公司与延晖公司在签订合同后 京海公司交货延误，商业欺诈，要求京海公司承担违约责任，提出将以法律途径解决问题； 10、发票及银行转帐帐单，证明科迪公司分四次将58万元货款支付 ...

柴某某，董事长。 委托代理人郎某某，女，X年X月X日出生，满族，该公司员工。 委托代理人陈某某，男X年X月X日出生，汉族，该公司企业科主任。 被上诉人 三家村公司对此费用的上诉理由成立，本院予以支持。2、关于王某某工伤停工留薪期的工资问题，《工伤保险条例》第三十一条第二款规定：“停工留薪期一般不超过1 ...