9月5日，顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲不字[2005]第X号不予受理通知书，认为该争议不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围，故决定不予受理。邓 葛岸幼儿园拖欠工资的事实而非葛岸幼儿园提前解除合同的事实，邓某某是否自动离职与葛岸幼儿园应否支付其因拖欠邓某某工资而依法应支付的经济补偿金并无联系， ...

刘某某(乙方)签订兼职协议，甲方自2005年3月17日起录用乙方为甲方的兼职员工，从事词汇项目英语某学与研究工作，期限为2005年3月17日至2005 合办样板班协议、打卡记录、宣传光盘、仲裁裁决书、申诉书、劳动仲裁委准予撤诉通知书、民事起诉书、光盘和加密狗，被告刘某某提供的仲裁裁决书、兼职协议、保密 ...

腾龙公司开发的软件转让给第三方。 1999年11月底，赵某自腾龙公司处离职，并于2000年1月份到平原公司工作至2001年上半年离开。赵某在平原 鹏接受一审法院调查的笔录以及当事人在庭审时所作的陈述，一审法院诉讼费退费通知书等在案佐证。 本院认为，本案当事人争议的焦点在于腾龙公司的产品VG－2000 ...

属于该行业的公知信息，无秘密可言。我公司自成立以来的业务往来客户是企业员工通过公开渠道获知、发展和通过正当市场竞争行为获得的，无不正当竞争行为，因此合 采信。 经本院证据保全及昆泽公司自行提供的代理证书、温州龙湾电某中标通知书，销售合同、传真件及增值税发票等证据，可以确认昆泽公司成立以来的业务状况为: ...

动争议处理实施办法》第四十四条规定的申请仲裁时效，于18日作出不予受理通知书。原告遂于2004年11月30日向法院提起诉讼。另据被告提供的证据1、 ：“员工每月工资先发放80%，第一个月的工资和余下的20%的工资会作为该员工于本厂工作期间履行合同之保证金”。该规定明确表示所扣减之工资系“保证金”性质， ...

： 1、企业名称变更核准通知书。证明原告企业名称的变更情况。 2、劳某合同书、保守企业商业秘密协议书、授权书、销售合同、王某某辞职申请、离职清单以及退工 存在领取保密补偿金。 3、保密协议。证明原告于2005年6－7月开始与有关员工签订保密协议，原告的此种做法系在弥补漏洞。 4、展览会参观指南、杭州某 ...

公司的法定代表人当即批复同意。2003年12月31日，邹某与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹某。邹某遂向 了劳动仲裁，而合兴公司于2004年1月底已经收到了劳动争议仲裁委员会发出的答辩通知书。 合兴公司提交的考勤表表明，合兴公司在2002年国庆节、2003年春节、 ...

2月12日签订的劳动合同。并将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算，请你于2010年9月6日前所属行政人事部门办理手续。”韩某主张上述证据 、京海劳仲字（2010）第X号裁决书、劳动合同、过某、解除劳动合同通知书等证据在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:F某与韩某的劳动合同签署时间系 ...

，但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职，太平洋公司认为是他的责任，就打电话将此事告知 总经理联系，此人事任命为劳动合同附件。”用于向太平洋服饰有限公司敲诈的年度股东大会通知书以及盈利情况等报表； 14、银行记录证明：湖南太平洋服饰有限公司发放被告人刘某 ...

并要求原告及时回公司上班，逾期者，公司将视为个人放弃续签劳动合同，并作自动离职处理。但原、被告没有再续签劳动合同。2009年4月7日，原告在梧州市 同意与原告续签劳动合同。被告则主张公司于2009年1月15日将终止劳动合同通知书交给原告，原告从2009年1月16日起没有回公司上班。 另查明：2008年 ...