不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年7月20日原告调整了被告的工作岗位 涉及劳动者的收入水平等切身利益事项的变更，须经双方协商一致。现原告主张调整了被告的工作岗位，被告对岗位调整和薪资减少存在异议，从电话录音中也可以印证 ...
//www.110.com/panli/panli_7851751.html-了解详情
原告的诉讼请求。 被告外服公司辩称：被告外服公司与原告签订劳动合同并将其派遣至被告x公司工作，原、被告就关系解除已协商一致，并一并解决了所有争议。 人均应恪守。原、被告既已约定将履行劳动合同过程中的争议以被告支付经济补偿金的方式予以解决，原告再行主张加班工资差额和年终奖差额，显然违背诚实信用原则；且 ...
//www.110.com/panli/panli_3161535.html-了解详情
或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同，理应支付经济补偿金和代通金。原告要求无须向被告支付解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_3097929.html-了解详情
或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同，理应支付经济补偿金和代通金。原告要求无须向被告支付解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_3091489.html-了解详情
或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同，理应支付经济补偿金和代通金。原告要求无须向被告支付解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_3090827.html-了解详情
或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同，理应支付经济补偿金和代通金。原告要求无须向被告支付解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_3090208.html-了解详情
或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同，理应支付经济补偿金和代通金。原告要求无须向被告支付解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_3087097.html-了解详情
或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同，理应支付经济补偿金和代通金。原告要求无须向被告支付解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_3086000.html-了解详情
或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同，理应支付经济补偿金和代通金。原告要求无须向被告支付解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_3085706.html-了解详情
或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同，理应支付经济补偿金和代通金。原告要求无须向被告支付解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_3085572.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务