第三人拖欠被告工资，被告向安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会提起催要工资和赔偿金的申请，安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告支付被告工资，并支付赔偿金。 垫等，被告工作不是原告业务范围，原被告之间无直接关系，被告是否提供了劳动，如何支付报酬，原告根本不知情。原告是一个生产性企业，是工程的发包方，而 ...

第三人拖欠被告工资，被告向安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会提起催要工资和赔偿金的申请，安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告支付被告工资，并支付赔偿金。 垫等，被告工作不是原告业务范围，原被告之间无直接关系，被告是否提供了劳动，如何支付报酬，原告根本不知情。原告是一个生产性企业，是工程的发包方，而 ...

第三人拖欠被告工资，被告向安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会提起催要工资和赔偿金的申请，安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告支付被告工资，并支付赔偿金。 垫等，被告工作不是原告业务范围，原被告之间无直接关系，被告是否提供了劳动，如何支付报酬，原告根本不知情。原告是一个生产性企业，是工程的发包方，而 ...

第三人拖欠被告工资，被告向安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会提起催要工资和赔偿金的申请，安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告支付被告工资，并支付赔偿金。 垫等，被告工作不是原告业务范围，原被告之间无直接关系，被告是否提供了劳动，如何支付报酬，原告根本不知情。原告是一个生产性企业，是工程的发包方，而 ...

第三人拖欠被告工资，被告向安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会提起催要工资和赔偿金的申请，安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告支付被告工资，并支付赔偿金。 垫等，被告工作不是原告业务范围，原被告之间无直接关系，被告是否提供了劳动，如何某付报酬，原告根本不知情。原告是一个生产性企业，是工程的发包方，而 ...

，不应当由职工代替，被告的行为已侵犯了原告的合法权益。在向焦作市劳动仲裁委员会申请仲裁不予受理后，依法提起诉讼。请求判令：1、被告退还原告缴纳的养老保险费 辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、本案应如何定性，是劳动争议还是不当得利；2、本劳动争议是否已超过仲裁时效和诉讼时效；3、原告请求的事实和法律 ...

了仲裁时的请求范围，其增加的赔偿请求，没有经劳动仲裁前置程序，应予驳回。原告于2004年6月与工友在矿井的升降机吊桶内撕打，严重违反了企业的 依法缴纳的，可向行政主管部门投诉，通过行政途径解决，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行，但不属于人民法院审理民事案件的范围，故原告要求判决被告缴纳养老 ...

、此笔记本电脑及其附件仅供工作所需使用……2、如使用者离开公司，不管原因如何，使用者都必须在离开公司前将此电脑及其全部附件完好无损地归还公司……”2009年 戴尔笔记本电脑，原告某某公司于2010年2月3日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告归还3万元出差备用金及戴尔笔记本电脑一台，该会 ...

即符合劳动法的规定，同时也是不折不扣地执行市联社相关文件要求的结果。对于如何送达，被上诉人依照惯例以文件形式下发，并采取集体谈话的方式将处理结果明确告知 支付工资，其应当知道延津县联社对其解除劳动合同。崔某某于2009年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了仲裁申请期限，原审判决驳回其诉讼请求并无不当 ...

的劳动关系，应依据国家相关法律规定。劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生争议应按除名争议处理，《企业职工奖惩条例》规定 单位联系并说明情况，又未办理辞职手续，属于单方解除劳动关系，同时也构成自动离职的事实。本案已超过仲裁申请期限，请求撤销原判，驳回王某某的全部诉讼请求 ...