年3月加入被告公司，同时，被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时，同时确认原告的工作日至2009年11月15日。因此，原被告之间的 其劳动争议仲裁申请。为此，一审法院违反法律规定，对经济补偿的认定是错误的，请求二审法院依法改判。 被上诉人王某辩称：2005年3月16日我受雇于 ...

号），其机关工作人员已进行参公身份登记。罗某同志当时未进行公务员身份登记，不具备参照公务员身份。” 本院再审根据双方的举证质证意见，对上述证据作出如下 （1996）X号文件—《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工 ...

不服该仲裁裁决，于2002年11月向该院提起诉讼，请求法院撤销被告对原告做出的解除劳动合同的决定。2003年1月6日，该案经该院调解，双方达成协议， 郑州宇通客车股份有限公司未与薛某某协商单方擅自调动薛某某的工作岗位，违反了劳动合同规定，应恢复薛某某原部门计划物流保管员岗位。请求撤销原审判决第二、三、 ...

单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公式或告知劳动者。本案中，双方当事人对哪方提出解除劳动合同产生争议，应当由桂浙塑料包装公司承担举证责任。桂浙塑料包装 四十八条、第八十七条的规定，用人单位不得违反该法的规定解除或者终止劳动合同，否则应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。桂浙塑料包装公司与陈 ...

社会保险费，其在被告处工作期间仍以灵活就业人员参保方式继续缴纳社会保险费。原、被告未提供证据证明双方对社会保险转移事宜进行过协商，原告也未提供证据证明 劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的 ...

社会保险费，其在被告处工作期间仍以灵活就业人员参保方式继续缴纳社会保险费。原、被告未提供证据证明双方对社会保险转移事宜进行过协商，原告也未提供证据证明 劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的 ...

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社会保险费，其在被告处工作期间仍以灵活就业人员参保方式继续缴纳社会保险费。原、被告未提供证据证明双方对社会保险转移事宜进行过协商，原告也未提供证据证明 劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的 ...

该答复，于2007年9月30日向被告提交了对《黔江电信人资部[2007]20文回函》，要求被告安排人员及时间后通知原告移交工作。2007年10月26日 、明确双方权利和义务的协议。但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知 ...