的同类业务，其给客户的承诺是“水晶石的品质，一半的价格”。贺某在我公司任职期间违反公司制度，利用其掌握的价格体系、客户信息等方式欺骗拉拢我公司的客户 水晶石公司的业务，更谈不上以水晶石公司的名义接洽客户。我从未违反过水晶石公司的规章制度。我在职期间开办公司，未违反任何法律规定。我不需要承担离职竞业禁止 ...

时任原告副总经理的徐某某以种种借口拒绝，并对公司领导亲口承认准备外出销售其它品牌电梯，因此举严重违反原告有关规章制度，原告从即日起撤销徐某某的职务，等等。 规定，判决如下： 一、被告徐某某不得披露、使用或者允许他人使用其在原告处工作期间所掌握的经营信息。 二、被告徐某某应于判决生效后五日内支付原告包括 ...

表》、2004年7月20日《职员工异动审批表》，证明被告在原告处工作期间所任职务由人事资源总部人事助理调整为人事科长，第二次调整为人力资源总部代 补偿金。 本院认为，原告银雨公司以被告王某某违反《商业秘密保密合同》的约定，离职后擅自到与原告产品相同企业任职，给原告造成了严重的经济损失为由诉至本院，本案 ...

，被告可以解除合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对被告方利益造成重大 等进行了约定。合同签订后到1997年12月，原告在胜利油田黄河海港港区开发公司工作，并担任副经理职务。1997年12月22日，东营市中级人民法院以(1997)东 ...

的同类业务，其给客户的承诺是“水晶石的品质，一半的价格”。贺某在我公司任职期间违反公司制度，利用其掌握的价格体系、客户信息等方式欺骗拉拢我公司的客户 水晶石公司的业务，更谈不上以水晶石公司的名义接洽客户。我从未违反过水晶石公司的规章制度。我在职期间开办公司，未违反任何法律规定。我不需要承担离职竞业禁止 ...

工伤认定，超过了30天法定的时限，属程序违法。一审法院应予撤销，却给予维持，严重违反了行政诉讼法第五十四条的规定。5、一审法院在送达受理案件通知书时，未 了3份证据：1、高密市交警部门的交通事故责任认定书，用来证明刘某义是在工作期间因车辆灯光不全、状况不好而导致交通事故死亡，并非酒后驾驶；2、上诉人给 ...

与被告劳动关系的事实。 3．员工保证书一份，用以证明保证人为被告在原告公司工作期间担保事项的事实。 4．杭州旺旺食品有限公司大陆地区人事管理规章一份，用以证明 ，被告没有再去原告公司上班，原告自同年11月起至今，没再发放被告工资。11月5日，原告考虑被告是孕妇，又以被告严重违反用人单位规章制度，根据《 ...

合同，2011年1月，明珠公司在未与原告协商，也未通知原告的情况下，将原告调岗至推广部并下调工资。原告在被告处工作期间，被告任意剥夺和延长工作时间 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

约定由徐某担任出纳组长兼客服领班，月薪1300元。徐某在利澳物业公司工作期间，不慎因工受伤。2008年12月，南宁市劳动和社会保障局作出《关于徐 上签字，表示已仔细阅读《员工手册》，并了解其全部内容和违反公司规定将带来的包括解雇在内的严重后果。 一审法院经审理认为：关于一次性工伤医某补助金和一次性伤残 ...

个月平均工资； 9.《工资管理制度》、《加班管理制度》：证明刘某刚知道公司规章制度，是知道工资制度、加班不计加班工资的； 10.2009年年度考勤记录表、2010 请求依诉予判。 另查明：刘某刚在晨鸣公司工作期间因生产需要存在加班情形，不加班需向晨鸣公司提交申请。刘某刚的劳动报酬均由基本工资、劳动报酬 ...