计酬，平均工作时间每天不能超过4小时，每周某计不得超过24小时，报酬结算周某不得超过15天，且不得约定试用期，而根据我本人的工资发放明细，就可以 履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由湖南远东服装有限公司负担 ...
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月薪为2790元与实际工资标准相悖。原告广元市路桥工程总公司的诉讼请求更是不符合法律规定。原告广元路桥工程总公司到2007年10月18日止已支付x元是事实。 报警案件登记表、领条等7份证据，并且申请本院责令广元公司提供张某某的工资发放表，以期证明其月工资为4000元的事实。本院组织质证和当庭送达张某某 ...
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给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十五条关于“用人单位可以代扣劳动者工资的范围：劳动者个人应当负担的个人 计算的问题。因被上诉人对双方仍然存在劳动关系和上诉人主张基本生活费的起算时间和分段计算的标准表示认可，因此上诉人要求被上诉人支付从1998年1月至 ...
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月薪为2790元与实际工资标准相悖。原告广元市路桥工程总公司的诉讼请求更是不符合法律规定。原告广元路桥工程总公司到2007年10月18日止已支付x元是事实。 报警案件登记表、领条等7份证据，并且申请本院责令广元公司提供张某某的工资发放表，以期证明其月工资为4000元的事实。本院组织质证和当庭送达张某某 ...
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及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据原、被告签订的《招聘员工合约书》对工资发放及 应为劳动者基本工资的200%，法定假日应为劳动者基本工资的300%。上诉人称寒暑假除了4个星期带薪假期外，其余时间加班给学生补习或上兴趣课，也应按加班发放加班 ...
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。对上诉人提供的复印件，原审法院对其真实性予以确认，但却否认其关联性。对工资发放流程及依据的重要事实，原审法院却没有查实，作出市场部员工 权益纠纷，导致了上诉人和被上诉人之间的行政管理权益纠纷，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)X号 ...
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。对上诉人提供的复印件，原审法院对其真实性予以确认，但却否认其关联性。对工资发放流程及依据的重要事实，原审法院却没有查实，作出市场部员工 权益纠纷，导致了上诉人和被上诉人之间的行政管理权益纠纷，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)X号 ...
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。对上诉人提供的复印件，原审法院对其真实性予以确认，但却否认其关联性。对工资发放流程及依据的重要事实，原审法院却没有查实，作出市场部员工 权益纠纷，导致了上诉人和被上诉人之间的行政管理权益纠纷，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)X号 ...
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。对上诉人提供的复印件，原审法院对其真实性予以确认，但却否认其关联性。对工资发放流程及依据的重要事实，原审法院却没有查实，作出市场部员工 权益纠纷，导致了上诉人和被上诉人之间的行政管理权益纠纷，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)X号 ...
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。对上诉人提供的复印件，原审法院对其真实性予以确认，但却否认其关联性。对工资发放流程及依据的重要事实，原审法院却没有查实，作出市场部员工 权益纠纷，导致了上诉人和被上诉人之间的行政管理权益纠纷，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)X号 ...
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