2月工资为1,300元，2008年3月至8月工资为1,750元，2008年9月起工资为2050元。原告提供劳动合同在2009年1月，故其签署日期为2009年1月 2008年2月即提供合同而刘某一直拒签，但未提供充分证据证明，本院不予采信。关于支付工资的争议，用人单位没有作出过承诺或拒付表示的，应以劳动 ...

另有陈某某提供的外劳力聘用协议书、劳务合同、解除劳动关系通知、工资单，X公司提供的协议书等证据（均经庭审质证无异议）证明，本院予以确认。 本院认为， 的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准支付报酬。本案原、被告之间形成了劳务派遣关系，X公司作为派遣单位，在 ...

的事实，上海然硕实业发展有限公司存在拖欠朱某某工资的事实，朱某某以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金，理由即已成立。况且上海然硕实业发展有限公司解除劳动关系的事由及证据也充分，且程序颠倒，所以上海然硕实业发展有限公司要求不支付经济补偿金的理由不成立。原审法院据此所作 ...

的事实，上海然硕实业发展有限公司存在拖欠项某某工资的事实，项某某以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金，理由即已成立。况且上海然硕实业发展有限公司解除劳动关系的事由及证据也不充分，且程序颠倒，所以上海然硕实业发展有限公司要求不支付经济补偿金的理由不成立。原审法院据此所 ...

仲裁，故不予受理。据此，原告诉至法院。 以上事实，有劳动合同、通知书、决定书及原告在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原、被告间存在劳动关系，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。现被告无故拖欠原告工资，因此原告有权要求被告支付拖欠的 ...

松劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书、工资条、工作时间统计表、考勤表、劳动合同及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：用人单位安排劳动者加班的 ×1.5＋960元/月÷21.75天÷8小时×1,181小时×2）。原告已支付加班工资9,253元，因此原告还应支付被告2008年7月至2009年9月的 ...

4、本案适用法律、法规错误。本案中郭某某在庭审过程中已出示证据，并且受到申诉人认可，欠申诉人工资的是前任承包人李某海。源汇区仲裁委却裁决郭某某承担 也是以鑫源宾馆名义经营的，被申请人是劳动者，其进行了劳动，申请人应当支付工资。根据有关法律规定，仲裁裁决正确，申请人申请撤销裁决于法无据。 本院经审理查明 ...

管理有限公司支付王某某经济补偿金6250元、补足劳动报酬差额6000元、2008年7月份工资及2008年8月至10月份生活费2980元，共计x元，于本判决生效后 日书面通知用人单位的约定，严重违反劳动纪律的事实，其没有提供确实充分的证据予以证实，对该事实不予认定。根据双方所签的劳动合同载明，中油工程 ...

管理有限公司支付孙XX经济补偿金6250元、补足劳动报酬差额7000元、2008年9月份工资2500元，共计x元，于本判决生效后十日内履行；三、驳回濮阳中油 日书面通知用人单位的约定，严重违反劳动纪律的事实，其没有提供确实充分的证据予以证实，对该事实不予认定。根据双方所签劳动合同约定，中油工程公司不 ...

争议仲裁委员会光劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书及庭审笔录等证据在卷佐证，可以认定。 本院认为：被告于1986年10月从光山县X镇政府 以社会保险经办机构依照相关规定计算的结果为准。由于原告自2003年元月停发被告工资至今，本院参照河南省人民政府豫劳[2003]X号、豫劳社劳资[2005]16、豫 ...