半年内全部付清。合同还约定，原告自为被告调试出合格产品后，被告每月支付原告工资人民币5000元，如原告提供的生产工艺及技术生产不出合格产品，原告必须无条件 承担支付原告剩余研制费的违约责任。至于原告要求被告支付劳务工资问题，因双方合同中约定支付5，000元工资的具体日期不明确，且原告也无足够证据证明其 ...

【1999】X号通知)；(14)河南省高级人民法院民事审判庭《关于当前民事审判中若干问题的意见》(试行)；(15)《民法通则》第106条第2款、第119条 举证据(3)有异议，提出原告的母亲作为律师，其收入是自收自支的，不存在工资问题。护理费的计算应当是因为护理减少的收入。根据最高院的规定原告作鉴定的 ...

公司签订确定工资的劳动合同，也没有与王某丁谈过其工资问题。喷施宝公司打入其卡内的工资是人民币3500元。 3、同案犯王某丁尊的供述，供认从 所得税报告表，证实被告人水某在1999年11月被扣缴所得税为人民币280元，11月份工资是人民币3500元，并据此而扣税。 13、工商执照及委任书，证实喷施宝公司 ...

授权委托书，委托项森林为其全权代理人，委托事项为管理人员定员问题、定工资问题、财某、材某管理问题等，有效期限自2007年4月21日起至该工程施工完毕 总账页、预交费收据、医药费统一收据、工伤协议、领某、借条、欠条、收条、工资发放单（明细表）、授权委托书、承诺书、（2009）长民初字第X号民事裁定书等 ...

22800元、支付2008年11月17日至2010年1月5日期间停工留薪期工资23400元、支付住院伙食补助费4050元、支付住院营养费2430元、支付住院期间陪护 仲裁委员会已就张某自2009年7月18日至2010年1月5日期间的工资问题作出过处理，故对张某再次起诉要求晟世昌公司支付2009年7月 ...

日陈××申请劳动争议仲裁，江北区劳动争议仲裁委员会审理后，确定2009年重庆市职工月平均工资2580.42元为劳动者陈××的月工资标准，作出了渝江劳仲案字（2011） 鉴定费200元无异议，对此予以确定。关于陈××停工留薪期工资问题。劳动者在停工留薪期间的原工资待遇不变，停工留薪期不超过12个月。双方 ...

所以根据法律政策不符合办退休的条件。五、关于21个原告要求补发1992年以来的工资问题，也是没有事实和法律根据的。该21人与交通局和搬运公司没有劳动合同 你县搬运队在你县招收临时某肆拾名，工期从1975年四月一日起执行。工资和有关福利待遇按现行有关规定执行。”1975年5月9日郏县革命委员会生产指挥部 ...

委托审计并经双方确定，下余工程款x元。另外为妥善解决农民工工资问题，本人同意担保预支劳务队李某工资x元，由贵公司代付，于本人后期工程进度款中扣某 损失并无不当，本院予以支持。关于闽南公司、闽南公司洛阳分公司下欠李某多少劳务费的问题。原审法院基于李某的申请，委托周口市建鑫工程造价咨询有限公司对李某在商周 ...

经庭审质证，予以采信。 本院认为，原告佘某、郭某因向被告马某索要工资问题发生口角并相互撕抓，都侵犯了对方的人身权利，应当承担相应的民事责任 死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误 ...

本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告的月平均工资问题。本院认为，用人单位应就劳动者的工资负举证义务。庭审中，被告举示了挂靠协议，认为 元/月）。因原告提出与被告解除劳动关系，被告还应以全市上年职工月平均工资为基数计发原告一次性工伤医疗补助金x.32元和一次性伤残就业补助金x.47元。原告于 ...