，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除合某，但应提前三十日以书面形式通知该雇员（合某7.2.2条之内容）；该雇员因病或 。2011年8月3日，被告公司行政再次邀请公司工会开会，在会上宣读了关于解除原告个人劳动合某的决定并将处理结果书面通知了工会。同日，被告公司作出《解除李某个人 ...

上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司（以下简称南方航空河南分公司）与被上诉人陈某劳动争议纠纷一案，陈某于2011年4月25日向新郑市人民法院提起诉讼,请求 。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某于2011年1月 ...

至2010年7月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资的另一半6153元（879元/月×7个月）、未提前通知解除劳动合同的一个月工资879元、查询费234 襄州区X路X号价值2000万人民币的房产出资，而原告公司提供的房屋租赁合同系原告公司与城市名人酒店管理（中国）有限公司襄樊第二分公司于2010年8月 ...

与原告办理工作交接手续。2010年9月21日，被告宋某向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出二七劳裁字（2010）第X号 款规定的情形下，被上诉人无权立即解除劳动合同。解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但被上诉人并未提前三十日书面通知上诉人，因此，被上诉人无权要求 ...

某十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 ”没有事实和法律依据。上诉人与被上诉人在2010年4月12日以后已不存在劳动关系，上诉人没有法定义务为被上诉人缴纳养老保险金。上诉请求：依法撤销原审判决 ...

十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办(1995)X号文件规定送达程序 ，已超诉讼时效和仲裁时效。3、被上诉人以自己不上班的行为不履行劳动关系，因此原判上诉人为被上诉人办理社会保险及承担经济补偿金无事实依据。请求撤销原判 ...

制定了《铸造公司在职职工安置工作意见》，内容为：“……三、由劳动部门按照法定退休年龄提前10年，为男满50周岁，女满40周岁和满30年工龄者办理预退 恒兴公司：1、没有签订书面劳动合同，支付2008年1月1日-2008年12月31日之间的双倍工资x元；2、支付解除劳动合同关系的经济补偿金9600元；3 ...

申请，要求市卫生局为其转为正式工。同年8月22日，市医院向市卫生局提交书面《关于陈某某要求医院招工的情况说明》阐述，陈某某1995年5月开始在 中华人民共和国劳动法》的规定提前三十日通知陈某某解除劳务关系，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

男。 上诉人无锡环宇包装材料有限公司（以下简称环宇公司）因与被上诉人高某劳动争议纠纷一案，不服无锡高某技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决 胜任工作，环宇公司即使无法调整其工作岗位，也可以按照劳动合同法第四十条之规定，提前三十日书面通知高某解除劳动合同，而环宇公司却以处罚的形式解除 ...

运走矿石时已协商解决，双方从此互不拖欠。故请求撤销原判，驳回被上诉人全部劳动报酬请求，判令被上诉人赔偿上诉人经济损失x.5元。 被上诉人答辩称，被上诉人工作 ，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据劳动合同法第四十六条之规定应当 ...