经多次以不同形式通知催促其前来单位上班无果，原告被迫于同年3月以被告长期旷工、违反法律法规和企业规章制度为由依法公开将其除名，并将除名决定送达了被告， 处工作的事实，这说明了双方存在劳动关系。按照相关法律的规定，原告应向被告支付工资、生活费、经济补偿金、赔偿金、社会保险金等，并为被告移转档案及领取失业 ...
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工资表证明了原告工资是858元。3.同事吕××录音一份，证明原告是因为没有活干的事实。不存在原告旷工。 被告未向本院提交证据材料。 对于原告提交 补偿金7296元。根据劳动合同法逾期不支付劳动者劳动报酬及经济补偿的应当按照应付额的50%以上向劳动者支付赔偿金的规定，故被告应当支付原告要求工资及经济补偿 ...
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，原告为此至上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，但“仲裁委”作出的裁决不公正，故原告诉诸法院，要求判令被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金某 ，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此对原告作出开除的决定于法有据，现被告公司 ...
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被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：被告原系三门峡天元铝业集团公司的职工，2007年5月三门峡天元铝业集团公司改制时，被告与天元铝业集团公司解除劳动关系 的情况下连续旷工超过24日，严重违反劳动纪律。给原告单位造成了严重的经济损失。原告依据《劳动法》以及相关法律、法规的规定将其除名，解除了 ...
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新岗位的第一天就开如连续性请假，在未经车间领导批准的情况下，白某某扔下假条便走，旷工十天。2007年12月6日，上诉人通过邮政快递通知白某某来 。 本院认为：根据新乡利民机械工业公司产权制度改革职工安置方案第二条第（一）项的规定，受让方接收利民公司全部在职职工，不支付经济补偿金。利民公司改制后，白某某 ...
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且形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 除名的处理决定”。用以说明因李某自2006年8月1日起无故旷工，一直未提供病情证明或书面病假申请，严重违反公司纪律，经总经理办公会研究，决定给予李 ...
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的情况下旷工至今未归，根据品艺公司依法订立的《厂规》第5条之规定，按旷工1天扣40元进行处罚，如拒不回厂则应扣至按法律规定确定解除劳动 法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人南海市品艺 ...
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放长假协议。期满后，原告与被告未续签。1998年5月11日，被告以原告连续旷工48天为由对原告作出除名处理，该除名决定于同年9月向原告送达。2010年1 八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下： 驳回原告肖某的诉讼请求。 减半后案件受理费5元、邮寄费46元共计51元由原告 ...
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责任、贡献大小等情况，经职某代表大会讨论，落实到职某个人。股份合作制企业章程不得违背国家法律、法规的规定。通惠电站的章程没有经股东签字，同时违反了上述条例的规定，将 某先、赵某良出庭作证。杜某先证实：其是通惠电站职某，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜某甲组织召开了职某代表大会，称解除了杜某乙等13 ...
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、贡献大小等情况，经职某代表大会讨论，落实到职某个人。股份合作制企业章程不得违背国家法律、法规的规定。而通惠电站的章程没有经股东签字，同时违反了上述条例的规定，将 某先、赵某良出庭作证。杜某先证实：其是通惠电站职某，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜某某组织召开了职某代表大会，称解除了金某等13人的 ...
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