争议发生之日应为劳动者离职之日，即我与用人单位签订解除劳动关系协议的2009年3月11日，自此计算一年应于2010年3月11日，而我系2010年 没有任何联系”，故应当推定出沈某已放弃该项请求权益，法律规定未签订劳动合同支付双倍工资是约束用人单位及时签订劳动合同，劳动者应及时提出至迟在解除劳动关系合约 ...
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争议发生之日应为劳动者离职之日，即我与用人单位签订解除劳动关系协议的2009年3月11日，自此计算一年应于2010年3月11日，而我系2010年 任何联系”，故应当推定出王某某已放弃该项请求权益，法律规定未签订劳动合同支付双倍工资是约束用人单位及时签订劳动合同，劳动者应及时提出，至迟在解除劳动关系合约 ...
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争议发生之日应为劳动者离职之日，即我与用人单位签订解除劳动关系协议的2009年3月11日，自此计算一年应于2010年3月11日，而我系2010年 ）没有任何联系”，故应当推定出刘某某已放弃该项请求权益，法律规定未签订劳动合同支付双倍工资是约束用人单位及时签订劳动合同，劳动者应及时提出至迟在解除劳动关系 ...
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劳动争议发生之日应为劳动者离职之日，即我与用人单位签订解除劳动关系协议的2009年3月11日，自此计算一年应于2010年3月11日，而我系2010年 联系”，故应当推定出黄某乙已放弃该项请求权益，法律规定未签订劳动合同支付双倍工资是约束用人单位及时签订劳动合同，劳动者应及时提出，至迟在解除劳动关系合约 ...
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争议发生之日应为劳动者离职之日，即我与用人单位签订解除劳动关系协议的2009年3月11日，自此计算一年应于2010年3月11日，而我系2010年 联系”，故应当推定出陈某某已放弃该项请求权益，法律规定未签订劳动合同支付双倍工资是约束用人单位及时签订劳动合同，劳动者应及时提出，至迟应在解除劳动关系合约 ...
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，汉族。 上诉人安邦财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称河南分公司）因与被上诉人康某某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第X号民事 本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从2008年1月1日《劳动合同法》施行起，计算6个月，计款x元。依照 ...
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签订的《聘用协议书》，以证明20xx年x月x日至同年x月x日双方没有签订劳动合同。 原告对该证据没有异议，认可20xx年x月x日至20xx年x月x日双方 被侵害之日起计算。被告于20xx年x月x日向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以追溯自20xx年x月x日起的未签劳动合同的双倍工资差额，而 ...
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于2007年3月进入被告处从事车工工作。原告在被告处最后工作至2008年10月5日。原告所在岗位实行综合计算工时制。被告每月以银行转帐发放原告上月工资， 被告：1、支付2008年2月1日至2008年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,793元；2、支付2007年3月3日至2008年10 ...
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4月20日开始在被告单位上班，从事设计总监（略），但被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳2008年4月20日至2009年4月19日期间的综合 原告2008年4月20日至2009年4月19日期间未签劳动合同的双倍工资48,000元（按每月4,000元计算）；3、支付原告2008年12月1日至2009 ...
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：由被申请人重庆市安亚模具制造有限公司支付申请人田某某2008年8月、9月工资4890元，未签订劳动合同的双倍工资x元，两项共计x元。重庆市江津区劳动争议 依照法律规定应当承担不利法律后果，因此可以认定被告陈某在原告单位工作达7个月的主张成立。其双倍工资计算标准为2600元/月×（7-1）月×2倍-（ ...
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