）第X号裁决书，提起诉讼。请求判令1、三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金及双倍经济赔偿金共计12万元；2、三被告连带缴纳自1984年以来的社会 证明，该矿应付连带赔偿责任的诉讼请求理由不足，其请求本院不予支持。2006年1月，原告王某某被被告平顶山市安平劳务有限公司招工录取，签订劳动合同后，被派遣到 ...

）第X号裁决书，提起诉讼。请求判令1、三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金及双倍经济赔偿金共计8万元；2、三被告连带缴纳自1996年以来的社会 予以证明，该矿应付连带赔偿责任的诉讼请求理由不足，其请求本院不予支持。2006年1月，原告李某某被被告平顶山市安平劳务有限公司招工录取，签订劳动合同后，被派遣 ...

二万余元重新定制相关文件。为维护企业的合法权益，现请求原告对以上行为进行赔偿，赔偿经济损失三万元（含电脑费用2800元每台）。原告的申请不符合事实，没有 了劳动关系，但被告未与原告签订劳动合同。原告于2009年6月5日应被告要求办理了离职交接手续。原告2009年2月、3月、4月的工资均为2016元，5 ...

补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。本案中，原告应当向被告支付11个月的工资和 中就不和劳动者签订劳动合同，不只是我一个没有签劳动合同，缴纳社会保险，学校说不用你了，你就得走人。学校用人违背劳动法的相关规定应当承担赔偿责任，原审法院 ...

若干问题的解释》（法释[2004］）的第十三、十四条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（［1995年］X号）第二、三条和《劳动合同法实施 所建立的劳动关系应视为无效，故对李某某要求与五矿签订劳动合同，继续上班，并支付工资及其它各项请求，原审法院不予支持适当。但鉴于李某某事实上已在五矿付出了有偿 ...

解除劳动合同的赔偿金x元；支付2008年2月至2008年8月未签订书面劳动合同的双倍工资x元；支付2年的加班工资x元及2年的节假日加班工资2859元 存在的只是加工承揽关系，而不是劳动合同关系。被上诉人已经按照当时双方约定的加工报酬进行了支付，不应再给予上诉人任何赔偿。请求二审法院依法驳回上诉人赵某某 ...

侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、 达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 ...

侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、 达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 ...

侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、 达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 ...

侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、 达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 ...