被告才知道原告与原单位已解除劳动合同，原告于2008年10月6日离开被告处，被告支付原告工资至2008年9月底，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， 2008年10月9日，被告通知原告于2008年10月15日之前来公司签订劳动合同。后因双方对合同条款有分歧而未签订劳动合同。被告支付原告2008年3月 ...

本人及办理相关手续。”外服公司收到通知后电话通知沐某某，并于12月13日向沐某某送达2006年11月13日合同终止的退工证明。沐某某向上海市黄 患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。相关法律明确规定应按照劳动者的工龄确定其医疗期及疾病休假工资。现原审法院按照沐某某 ...

5月1日、5月28日法定节假日加班工资414元及25%的赔偿金104元；3、解除劳动合同的经济补偿金11,070元及50%赔偿金5,535元。上海市青浦区劳动 元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附： ...

本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张赔偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金3,800元，本院难以 10元，减半收取5元，由原告曾某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

月的平均工资为12,857元。 以上事实，有劳动合同、关于终止劳动合同的通知、工资单、付款凭证、劳动仲裁申请书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人的陈述等 最高不超过十二年。另，该法第九十七条规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济 ...

虹口区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委受理后于4月17日通知原告案件的审理予以延期，原告遂起诉来院。 另查明，原、被告于2007年1月1日签订 诉讼请求不予支持； 四、原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7,000元的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

工资。现其请求不支付康某2009年10月1日至13日的工资531.82元及解除劳动合同的赔偿金10,000元。 被告康某辩称，其不同意某公司的诉讼 的工资10,000元、未签订劳动合同支付2009年1月1日至10月13日的双倍工资差额50,000元、赔偿金10,000元、替代提前通知期工资5,000元 ...

厂里业务不多，所以先让原告回家等信息，厂里有业务后再通知原告上班。之后，被告一直未通知原告上班，直到7月底，原告通过同事打听到，被告实际不用原告 天×2天×300%）。对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3,000元，因原告未提供证据系被告违法解除劳动合同，故本院不予支持。对原告要求被告支付 ...

双方签订有劳动合同。原告工作至2009年3月16日，被告通知原告要将其调离淮海路太平洋百货，安排到其他门店工作，让原告回家等消息，但之后一直未安排工作 法定情形。综上，原告未能提供充分有效之证据证明被告违法解除劳动合同之事实，其要求被告支付解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，依据不足，本院实难支持。 关于 ...

邮寄货物的事实。 2、原告与孟银华解除劳动合同的通知一份及有孟银华签名的声明三份，证明原告于2007年8月已不再给孟银华交纳三金的 收取315元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。 审判员杨波 二○○ ...