职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休 休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告在原告处尚有6.5天未休年休假，故原告应当 ...

，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的 过水泵，不应由我承担责任。岳某知是个专业打井户，打井经验非常丰富，具备正常的用电常识，其对发生的后果自身是有一定过错的。我对于岳某知的死亡既 ...

支付的；对于加班费问题，被告按照综合工时制，每月休息8天，每周40小时作为法定正常工作时间，以5.5元/小时，按1.5倍计算平时加班费；原告2008年5月 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据原告出勤情况及上、 ...

，本院认为：用人单位应对劳动者进行考勤管理，并提供相关考勤记录以证明劳动者的工作情况。本案中，原告无法提供完整的考勤记录，应承担举证不能的责任。被告 之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二 ...

李某某曾用名李某奇和原告被砸伤后病情到现在未见好转且不能上班，右腿不能正常行走的事实。4、原告李某某与被告平禹六矿签订工伤事故终结协议之后，原告继续在 建立劳动关系。本案中，2005年8月，原告到被告平禹六矿上班，接受其管理和工作安排、发放的工资，且被告平禹六矿为原告办理有工作证及入井证。2005年9 ...

》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。” 2009年11月3日，李某向上海市青浦区劳动争议仲裁 保证是吉美艾公司不能做到的，才发生了李某不愿去报到工作并到办公室大吵大闹，影响公司的正常管理的情况，吉美艾公司在不得已的情况下，依据公司的规章制度 ...

十五个月不等，后经有关部门多次催促批评，仍不交纳，为严肃厂纪，保障正常工作秩序，根据郑农政字x%第X号文件及郑农政字x%第X号文件 ，沙隆达郑州农药有限公司变更名称为现在的被告。 又查明，2009年12月原告要求被告安排工作，遭拒后，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动 ...

十五个月不等，后经有关部门多次催促批评，仍不交纳，为严肃厂纪，保障正常工作秩序，根据郑农政字x%第X号文件及郑农政字x%%第X号文件 ，沙隆达郑州农药有限公司变更名称为现在的被告。 又查明，2009年12月原告要求被告安排工作，遭拒后，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动 ...

合作公司（以下简称“某甲公司”）签订劳务协议。2007年12月29日，在某某公司的安排下，原告又与被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作， 必须到单位待工的四天（32小时），平均每月上班时间为257.63小时，减去正常工作时间174小时（21.75天×8小时），故原告每月延时加班时间为83. ...

合作公司（以下简称“某甲公司”）签订劳务协议。2007年12月28日，在某某公司的安排下，原告又与被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作， 必须到单位待工的四天（32小时），平均每月上班时间为256.42小时，减去正常工作时间174小时（21.75天×8小时），故原告每月延时加班时间为82. ...