800元，最多1500元。原告提供的没有职工签名领取的工资表，被告不认可。本院认为，从被告主张的一次性伤残补助金、未签劳动合同双倍工资及解除劳动 ，并结合被告在本案中的抗辩主张，对被告应享受的解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性再就业补助金及鉴某认定如下： 1、解除 ...

五条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，判决：一、原告文XX与被告重庆市X区XXx建筑工程有限公司继续履行劳动合同。二、被告重庆市 上诉人认为应按每月30天计算的上诉请求本院不予支持。上诉人文XX在诉讼中没有提供尚须后续治疗费45000元的任何证据，故一审法院没支持其要求赔偿后续治疗费 ...

，住院28天，2011年7月15日被认定为工伤，2011年11月8日经鉴定为十级伤残。工作期间，被告没有某原告缴纳社会保险。原告于2012年2月2日到 ；2012年2月20日收到原告起诉状副本时才知道原告提出解除劳动合同，由于系原告主动提出解除劳动合同，故经济补偿不应得到支持，且经济补偿与本案无关，应 ...

，住院60天，2011年3月22日被认定为工伤，2011年10月12日经鉴定为九级伤残。工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。原告于2012年2月2日到 1个月工资的经济补偿符合法律规定，本院予以支持。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于原、被告均未举示关于原告 ...

原告重庆市渝万建设集团有限公司。 委托代理人姜某某。 被告巴东县人力资源和社会保障局。 委托代理人周某丁。 委托代理人贾某某。...

，2007年2月，原告到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金等各项保险。2008年5月24日 的工伤认定申请因已超过法定时限而未被劳动部门认定为工伤，但这一后果首先是用人单位没有履行其依法申请的职责而引起某，对此，被告作为用人单位应当承担责任 ...

（原审被告）北京某公司。 被上诉人（原审原告）宣某，男。 上诉人北京某公司因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2008）昌民初字第X号民事判决，向本院 不存在劳动关系为由，拒绝为宣某更换工伤证没有道理，因为宣某系在北京某公司处工作期间受伤致残，双方劳动合同终止后，宣某的社保关系仍在北京某公司处 ...

原告）北京某有限公司。 被上诉人（原审原告、被告）杨某。 上诉人北京某有限公司因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2008）海民初字第×号民事判决，向本院 签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方权利义务受《中华人民共和国劳动法》调整。某公司称其与杨某之间不存在任何书面或事实的劳动关系，没有事实 ...

被告承担。 被告x公某辩称，原告陈述的受伤事实属实，原告是工伤，希望不解除劳动合同，被告已为其缴纳了社会保险。原告自己不愿上班，失业保险金 ，被告仅向原告支付10800元，其差额5200元原告要求被告予以支付，被告对此没有异议，本院予以支持。关于原告要求被告支付一次性就业补助金26496元，因被告对此 ...

赵XX，以证明罗XX不是现场证人。 证据8、劳动合同，以证明劳动关系存在。 证据9、报告，以证明不是工伤只是第三人自己患病。 证据10、证人证言，以 年9月24日转到资兴市中医院诊治，于2010年10月5日出院。因伤势没有好转，2010年10月12日到郴州市第一人民医院诊治，经郴州市第一人民医院诊断为 ...