具合法性，应属无效，而我公司与毕某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济 公司提交的《保密制度》，因毕某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为： 毕某作为原大洋公司产品事业部及市场 ...

争议的焦点是：上诉人汤某某与被上诉人云南无线电有限公司的劳动合同是否已经解除。 二审经审理确认的事实与一审判决确认的事实相一致。另确认，自1998年8月 云南无线电有限公司于2001年3月19日签订的劳动合同（自2001年1月1日起至2005年12月31日止），合法有效，对双方当事人均具有约束力。从 ...

瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告 判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮 ...

瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告 判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮 ...

瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告 判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮 ...

瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告 判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮 ...

保险金。 郑州市电线厂答辩称：作出的关于终止与楚某某劳动合同关系的决定合法有效，楚某某要求签订无固定期限的劳动合同没有法律依据，要求补交统筹金及失业 调入郑州市电线厂工作。1996年元月和1999年元月，楚某某分别与郑州市电线厂签订了三年期的劳动合同两份，双方最后一次签订劳动合同的时间为1999年元月 ...

某签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应严格遵守。但张某在工作期限未 报告并于该日起不再上班。故海航公司提出维持双方劳动关系的诉讼请求没有法律依据，依法应予驳回。但解除双方间的劳动合同关系仅是本案被告张某针对原告海航公司维持 ...

电器厂有限公司合约书》，合约期为一年。2005年2月15日，合约到期后，双方没有续签劳动合同，刘某某仍继续在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司处工作， ，刘某某在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司处工作，在双方签订的劳动合同期满后仍继续在该处工作，双方形成事实的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》的 ...

某某辞退，没有事实依据，原审法院不予采信。原审法院根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，农机厂应按邓某某在本单位工作时间每满一 劳动争议纠纷。邓某某与农机厂之间发生的劳动关系，合法有效，依法应予保护。 关于农机厂对邓某某解除劳动合同关系的处理是否正确的问题。按照最高人民法院《关于民事诉讼 ...